Курсы soft skills — гибкие навыки для карьеры
Что показал опрос hh.kz о soft skills в Казахстане: какие навыки решают карьеру, барьеры роста и где учиться лидерству и переговорам в 2026 году.
Отображаются 46-56 из 56
Обратная связь в компании. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Эффективное наставничество на промышленных предприятиях». . . . Психологи, специализирующиеся на отношениях внутри коллективов, утверждают, что половину рабочих проблем можно было бы решить в течение часа, если бы сотрудники могли быть откровенны при их обсуждении. Каждый руководитель заинтересован в своевременном оповещении, однако на практике не всегда удается выстроить систему взаимоотношений с сотрудниками таким образом, чтобы убедить их делиться информацией. Иногда этому препятствует негативный опыт, иногда — неправильный подбор инструментов и их использование. . . Между тем, формирование систем обратной связи позволяет не только позволяет корректировать действия работника, но и отвечает на вопросы о том, как его деятельность воспринимается другими людьми. Семинар посвящён современным техникам фидбека: участники разберут основные принципы и попрактикуются в отработке конструктивных приемов корпоративного взаимодействия, направленных на информационный обмен. .
Дистанционный курс Системное мышление. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Эффективные коммуникации. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Психопортреты и их влияние на эффективные коммуникации. Мастер-класс
. Moscow Business School в партнёрстве с Reforma Lab (Ораторская школа МГИМО), представляют уникальную программу посвященную психопортретам людей и их влиянию на коммуникации в деловом общении. . . Программа разработана для профессионалов, стремящихся глубже понять человеческую природу («Какое я животное») и научиться эффективно взаимодействовать с различными психотипами в условиях бизнеса. . . Участники изучат и отработают практические инструменты для анализа личностей и управления межличностными взаимодействиями, которые позволяют значительно повысить эффективность коммуникаций, улучшить командную работу и достичь лучших результатов в переговорах, управлении и личной жизни. . . Что вас ждет:. . . На мастер-классе «Психопортреты и их влияние на эффективность общения» вас ждёт увлекательное путешествие в мир психологии коммуникации! . . . . Спикер мастер-класса: Лариса Баранова — актриса театра и кино, режиссёр, ведущий преподаватель курсов по ораторскому и актёрскому мастерству в Reforma Lab и Ораторской школе МГИМО. С 2016 года она помогает студентам раскрывать свои способности и уверенно выступать перед аудиторией. . . Кол-во мест ограничено для обеспечения максимальной практической пользы каждого участника. не более 15 человек! . . . «Не бойтесь выходить за рамки своих стереотипов и становиться лучше каждый день, ведь именно это поможет вам достигать большего успеха в личной и профессиональной жизни» — Л. Баранова. .
Аргументация и ответы на вопросы. Мастер-класс
. Ваша презентация была блестящей. Но вот настает момент вопросов — и все меняется. Неудобный вопрос ставит в тупик, каверзный — выбивает из колеи, а поток возражений сводит на нет все ваши аргументы. . . Знакомая ситуация? . . . Любая речь, любая сделка, любое выступление оценивается по итогу диалога, а не монолога. Умение аргументированно отвечать и уверенно парировать — ключевой навык лидера, продавца и переговорщика. . . Этот мастер-класс — не теория, а практический алгоритм для ситуаций, где на кону репутация, сделка или решение. . . . Кол-во мест ограничено для обеспечения максимальной практической пользы каждого участника - не более 15 человек! .
Эффективные межличностные коммуникации в бизнес-среде. Видеокурс
. В современной деловой среде качество коммуникаций становится ключевым фактором успеха. Конфликты, недопонимание и разобщенность в коллективе ежедневно обходятся компаниям в значительные финансовые и временные ресурсы, снижая продуктивность и демотивируя ценных сотрудников. . . Наш видеокурс предлагает системный подход к построению эффективных коммуникаций, который трансформирует корпоративную культуру вашей организации. Вы получите не просто набор техник, а целостную методологию создания среды профессионального взаимодействия, где каждый диалог становится вкладом в общий результат. . . Этот курс - для тех, кто рассматривает человеческий капитал как основной актив компании и готов инвестировать в его развитие. Результатом станет не просто улучшение атмосферы в коллективе, а рост эффективности бизнес-процессов через оптимизацию коммуникаций.
Курсы эффективной коммуникации.
Практический курс, на котором вы сможете прокачать soft skills, развить свой эмоциональный интеллект, проработать уверенность в себе и научитесь выстраивать гармоничное общение с окружающими людьми
Онлайн-курсы эффективной коммуникации.
Практический курс, на котором вы сможете прокачать soft skills, развить свой эмоциональный интеллект, проработать уверенность в себе и научитесь выстраивать гармоничное общение с окружающими людьми
Расширенный фильтр
Что на самом деле двигает карьеру в Казахстане
Опрос более 90 компаний в Казахстане, проведённый hh.kz, показал: 38% работодателей считают решающим балансом между soft и hard skills, ещё 26% отдают приоритет именно гибким навыкам, и только 17% ставят технические компетенции выше умения работать с людьми. При этом 40% опрошенных прямо говорят, что soft skills сейчас важнее, чем несколько лет назад — карьера в Казахстане всё меньше решается одним дипломом или набором технических сертификатов.
Какие именно навыки называют критичными
| Soft skill | Доля работодателей, считающих критичным |
|---|---|
| Лидерство и управление командой | 43% |
| Эмоциональный интеллект | 41% |
| Креативность и нестандартные решения | 39% |
Для сравнения, среди hard skills на первом месте владение современными технологиями и инструментами и специализированные профессиональные навыки — их называют критичными по 45% работодателей, аналитику и работу с данными — 43%. Разрыв между лидирующими soft и hard skills в опросе минимальный: рынок труда Казахстана не выбирает между ними, а требует того и другого одновременно.
Барьер для роста. По той же выборке hh.kz, 62% работодателей называют слабые soft skills — неспособность общаться, регулярные конфликты — главным барьером для карьерного роста сотрудника. Для сравнения, нехватку опыта и недостаток амбиций отмечают заметно реже — по 48%. То есть коммуникация чаще мешает продвижению, чем формальный недостаток стажа.
Кому в первую очередь нужны гибкие навыки
Сильнее всего soft skills сказываются на управленческих и HR-позициях: руководителю нужно вести переговоры, разруливать конфликты и удерживать команду, а не только выполнять план. По вакансиям в Алматы зарплата HR-специалиста с опытом 3–6 лет стартует от 500 000 ₸ в месяц — и в требованиях к такой позиции soft skills занимают не меньше места, чем профильные обязанности. Похожая логика работает и для проектных менеджеров, тимлидов, специалистов по продажам — везде, где результат зависит не только от личной экспертизы, но и от того, как человек взаимодействует с другими.
Какие навыки прокачивают на курсах
- Эмоциональный интеллект — считывать состояние команды до того, как конфликт перерастёт в увольнение;
- Переговоры — от обсуждения бюджета с руководством до разговора о повышении с подчинённым;
- Лидерство — постановка целей, делегирование, обратная связь;
- Публичные выступления — презентация проекта внутри компании или перед клиентом;
- Адаптивность — быстрая перестройка процессов под изменившиеся условия рынка.
Где учиться
Русская Школа Управления ведёт курсы по soft skills для руководителей и специалистов — эмоциональный интеллект, переговоры, лидерство и личная эффективность — в очном, дистанционном и корпоративном форматах. Skillbox и «Нетология» предлагают отдельные программы по управленческим коммуникациям и лидерству, которые проходят без отрыва от текущей работы. Перед записью стоит уточнить, разбирает ли программа реальные рабочие кейсы участников — конфликт в команде, сложные переговоры — или ограничивается общей теорией без разбора конкретных ситуаций.
Стоит ли вкладываться в 2026 году
Технический стек устаревает за пару лет, а умение вести переговоры, держать команду и адаптироваться к смене условий работает на любой позиции и в любой отрасли. Раз 62% работодателей в Казахстане считают именно слабые soft skills главным тормозом карьеры, разумнее закрыть этот пробел точечно — начать с одного навыка, который сейчас мешает сильнее всего, будь то сложные разговоры или публичные выступления, а не пытаться освоить всё сразу.
Направления: Soft Skills, Образ жизни, Психология для себя
Школы: MBS, ProductStar, РШУ, Нетология, Level One, Eduson Academy, Фоксфорд, Международная школа профессий, Slurm, НИИДПО, Moscow MBA, HSE Design
Промокод скопирован