Подбор персонала
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Отображаются 1-15 из 30
Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы показателей результативности и
управления по целям (Management by Objectives)
Реализация изменений в бизнесе: от идеи к результату. Онлайн-интенсив
. Курс «Реализация изменений в бизнесе: от идеи к результату» — это ваш ключ к успешному внедрению изменений в организации и адаптации к быстро меняющемуся миру. Вы научитесь эффективно управлять процессами изменений, минимизируя сопротивление и обеспечивая успешную реализацию новых стратегий и проектов. Курс охватывает методы и инструменты, которые помогут вам не только внедрить изменения, но и поддерживать позитивную атмосферу среди сотрудников, стимулировать их к развитию и обучению. Пройдя курс, вы станете уверенным лидером изменений, способным влиять на успех своей компании и достигать выдающихся результатов в любой ситуации. . . В рамках программы обучения мы предлагаем эксклюзивный видеокурс «Тайм-менеджмент: как всё успевать». Этот курс научит вас эффективно планировать своё время, совмещать обучение с работой и другими задачами, что позволит вам достичь успеха в кратчайшие сроки. . . Программа реализуется совместно с инновационно-образовательным комплексом «Техноград». . . Как устроено обучение на курсе:. . . . . . . Изучение материалов курса на образовательной платформе: видео-, аудио - и текстовые форматы;. . . . . Разбор конкретных примеров с тьютором и участие в вебинарах по тематике модуля;. . . . . Доступ к электронным библиотекам;. . . . . Поддержка куратора;. . . . . Нетворкинг: участие в закрытом бизнес-клубе с бизнес-тренерами, менторами и коучами, а также общение на форуме платформы обучения. . . . . Мы обеспечиваем вашу полную готовность к старту: все организационные детали, доступы и персональный план обучения вы получите в подробной цифровой памятке участника сразу после зачисления.
IT-рекрутер
Курс для тех, кто хочет работать рекрутером в IT. За 3 месяца разберётесь в специфике отрасли, освоите полный цикл поиска и подбора специалистов.
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство. Повышение квалификации
. Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды. . . Цель семинара - предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя. . . Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов. . . . . Бонусы для участников курса:. . . . . . . . Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями. . . . . Бланки тестов и опросников. . . . . Список полезной литературы и ресурсов. . . . . . . Целевая аудитория:. HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.
IT-рекрутер
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.
-
Персональный наставник
-
Уроки в видеоформате
-
Практика на реальных задачах
-
Домашние задания с проверкой
-
Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
Курс Рекрутмент.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению
Курс предоставляет студентам знания и навыки, необходимые для эффективного найма и оценки сотрудников. В рамках обучения рассматриваются методы поиска, привлечения и отбора кандидатов, а также оценка и выбор наилучших кандидатов для организации. Студенты изучают понятия и методы оценки профессиональных навыков, личных качеств и потенциала сотрудников. Курс также охватывает вопросы разработки и проведения интервью, анализа резюме, проверки референций и оценки культурной совместимости с компанией
- Сертификат
Адаптация персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность. . . На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу будут также повергнуты первичная и вторичная адаптации сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Программа первичной адаптации для новичков. . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Книга Самоукина Н. В. Живой театр тренинга. Технологии, игры, упражнения.
Дистанционный курс Оценка персонала от А до Я.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Казахстане
Образовательные центры и программы в Казахстане
Учебные центры и бизнес-школы
- Казахстанская Ассоциация HR-Менеджеров (КАРМ)
- Программа: "Профессиональный рекрутер"
- Формат: смешанный (очные занятия в Алматы и Астане + онлайн-модули)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: признанная в Казахстане сертификация HR-специалистов
- Алматы Менеджмент Университет (AlmaU)
- Программа: "HR-менеджмент: современные технологии подбора и оценки персонала"
- Формат: очные модули + дистанционное обучение
- Длительность: 3-4 месяца
- Особенности: программа разработана с учетом казахстанской специфики бизнеса
- Центр обучения Bolashak
- Программа: "Рекрутмент с нуля до профессионала"
- Формат: интенсивное очное обучение в Астане и Алматы
- Длительность: 4-6 недель
- Особенности: практические кейсы от ведущих компаний Казахстана
- HR Hub Kazakhstan
- Программа: "Современный рекрутинг"
- Формат: онлайн-курсы с вебинарами и практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: специализация на подборе для различных индустрий Казахстана
Корпоративные программы
- Academy of HR by ERG
- Программы: специализированные курсы для HR-специалистов
- Формат: корпоративное обучение с возможностью присоединения извне
- Особенности: фокус на промышленных предприятиях и специфике крупного бизнеса
- Kaspi Академия
- Программы: обучение рекрутменту в финансовом секторе
- Формат: внутренние программы с приглашением внешних участников
- Особенности: специализация на подборе сотрудников для финансового сектора
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Основы рекрутинга в Казахстане
- Анализ рынка труда Казахстана (региональные особенности)
- Разработка профиля должности с учетом местной специфики
- Работа с заказчиками в казахстанских компаниях
- Особенности мультикультурного подбора
- Источники поиска персонала в Казахстане
- Работа с локальными job-порталами (hh.kz, market.kz, zarplata.kz)
- Социальные сети и мессенджеры, популярные в Казахстане
- Специфика использования LinkedIn в казахстанских реалиях
- Нетворкинг и реферальные программы в местной среде
- Оценка и отбор кандидатов
- Проведение структурированных интервью с учетом культурных особенностей
- Оценка компетенций для различных позиций
- Методы проверки квалификации и навыков
- Работа с различными категориями соискателей
- Законодательные аспекты
- Трудовое законодательство Республики Казахстан
- Оформление трудовых отношений
- Квотирование рабочих мест
- Привлечение иностранных специалистов
Особенности и стоимость
Ценовой диапазон
- Краткосрочные интенсивы: 50,000-100,000 тенге
- Базовые программы: 100,000-200,000 тенге
- Комплексные профессиональные курсы: 200,000-350,000 тенге
- Программы с международной сертификацией: от 350,000 тенге
Форматы обучения
- Традиционное очное обучение: преимущественно в Алматы и Астане
- Онлайн-обучение: доступно из всех регионов Казахстана
- Выездные программы: для региональных центров (Караганда, Шымкент, Атырау)
- Корпоративное обучение: для HR-отделов компаний
Специфика казахстанского рынка труда
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с мультикультурной средой (казахский, русский, английский языки)
- Специфика подбора для нефтегазового сектора и добывающей промышленности
- Особенности работы с государственными компаниями и квазигосударственным сектором
- IT-рекрутмент в условиях растущего технологического сектора Казахстана
Карьерные перспективы
- Возможности стажировки в HR-отделах казахстанских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Казахстане
- Нетворкинг в профессиональном сообществе
Рекомендации по выбору курса в Казахстане
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с практическими занятиями и обратной связью
- Обратите внимание на наличие стажировки в казахстанских компаниях
- Проверяйте, включает ли программа изучение местного законодательства
- Изучайте опыт преподавателей в казахстанских компаниях
Для опытных HR-специалистов
- Рассмотрите программы с международной методологией, адаптированной для Казахстана
- Выбирайте курсы с акцентом на современные технологии и инструменты
- Обратите внимание на программы, включающие стратегический HR и аналитику
- Рассмотрите возможность специализации в определенной индустрии
Альтернативные варианты обучения
Международные программы с локализацией
- Российские онлайн-школы с модулями для Казахстана
- Международные сертификации (SHRM, CIPD) с адаптацией
- Программы международных консалтинговых компаний (Deloitte, EY, KPMG)
Профессиональные мероприятия
- Ежегодный HR-форум в Алматы и Астане
- Мастер-классы от ведущих рекрутеров Казахстана
- Отраслевые конференции с HR-секциями
- Нетворкинг-встречи профессионального сообщества
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Промокод скопирован