Карьера: старт

Диплом получен, а в каждой второй вакансии — «опыт работы от 1 года». Знакомая ситуация для десятков тысяч выпускников в Казахстане: в 2025 году вузы страны выпустили 177 586 человек, и почти все они одновременно вышли на один и тот же рынок труда. Раздел «Карьера: старт» собирает курсы, которые закрывают именно этот разрыв между дипломом и первой офферной вакансией — учат составлять резюме, проходить собеседования и находить работу без опыта за плечами.

Почему выпускникам сложнее, чем кажется на бумаге

Официальная статистика выглядит обнадёживающе: безработица среди молодёжи 15–34 лет в Казахстане в конце 2025 года держалась на историческом минимуме — около 3,1%. Но за средней цифрой скрывается разрыв по уровню образования: у молодёжи с базовым и общим средним образованием безработица достигает 7,5%, тогда как среди выпускников вузов — 3,3%. Диплом снижает риск остаться без работы, но не отменяет его полностью, а конкуренция за стартовые позиции реальна — почти 150 тысяч новых бакалавров ежегодно выходят на рынок труда одновременно, в разгар одного и того же сезона найма.

Резюме, которое дочитывают до конца

Рекрутер тратит на первый просмотр резюме меньше минуты, и фраза «ответственный и коммуникабельный» ничего не решает. Нужна конкретика: какие задачи вы решали в курсовых проектах или на подработке, и какой был результат. Курсы «Карьера: старт» разбирают именно эту часть подробно — от структуры резюме до формулировок в сопроводительном письме.

Чем заменить графу «опыт работы»

• курсовые и дипломные проекты — с описанием задачи и инструментов;
• учебная и производственная практика в компании, даже короткая;
• волонтёрство, студенческие организации, участие в организации мероприятий вуза;
• подработка не по специальности — она показывает дисциплину и умение держать сроки;
• портфолио на GitHub, Behance или личном сайте — для технических и творческих направлений.

Частые ошибки новичков

• одно и то же резюме уходит на все вакансии подряд без адаптации под конкретную должность;
• резюме растягивается на 3–4 страницы вместо одной;
• несерьёзный адрес почты вместо имени и фамилии;
• в тексте нет ни одной цифры или измеримого результата.

Собеседование, когда рассказывать особо не о чем

Готовьтесь заранее: изучите сайт компании, её продукты и хотя бы одну свежую новость о ней — вопрос «почему вы хотите работать у нас» не должен ставить в тупик. Учебные проекты стоит описывать по схеме ситуация — действие — результат: какая была задача, что вы сделали, что получилось. Это работает не хуже реального опыта, если говорить конкретно, а не общими фразами.

Разговор про зарплату тоже стоит готовить заранее. По вакансиям стажировок в Алматы разброс широкий — от 100 000 до 1 200 000 ₸, средняя оплата держится около 353 000 ₸, но это усреднение по очень разным отраслям: от розницы и общепита до IT и медицины. Ориентируйтесь на нижнюю границу вилки своей отрасли и не бойтесь назвать цифру первым, если вас спросили.

Где искать первую работу и кто поможет

Государственная электронная биржа труда Enbek.kz собирает вакансии со всей страны и включает отдельную платформу Skills.Enbek для бесплатного онлайн-обучения профессиональным навыкам — с момента запуска сертификаты о прохождении курсов получили уже свыше 1,2 млн человек, а только за первые пять месяцев 2026 года — около 77 тысяч, включая тысячи молодых людей 16–35 лет. Отдельная линия помощи — карьерные центры, которые по Социальному кодексу РК подбирают подходящие рабочие места через государственный портал.

Для тех, кому нужен быстрый первый опыт, в 2026 году продолжает работать программа временной занятости молодёжи «Жасыл ел» — для участников от 16 до 35 лет, с оплатой от 85 000 ₸, заявка подаётся через Enbek.kz. Это не карьера мечты, а способ получить первую запись в трудовой и понять, что такое рабочий график в реальной компании, а не в теории на паре.

Первая работа редко становится делом мечты — и это нормально. Она даёт то, чего не даёт диплом: подтверждённые навыки, рабочие связи и понимание, куда двигаться дальше. Раздел «Карьера: старт» — не про волшебную кнопку, а про то, чтобы прийти на собеседование подготовленным и не тратить месяцы на рассылку резюме в пустоту. Первый шаг всегда выглядит страшнее, чем есть на самом деле.