Soft Skills в школе Нетология

Что на самом деле двигает карьеру в Казахстане

Опрос более 90 компаний в Казахстане, проведённый hh.kz, показал: 38% работодателей считают решающим балансом между soft и hard skills, ещё 26% отдают приоритет именно гибким навыкам, и только 17% ставят технические компетенции выше умения работать с людьми. При этом 40% опрошенных прямо говорят, что soft skills сейчас важнее, чем несколько лет назад — карьера в Казахстане всё меньше решается одним дипломом или набором технических сертификатов.

Какие именно навыки называют критичными

Для сравнения, среди hard skills на первом месте владение современными технологиями и инструментами и специализированные профессиональные навыки — их называют критичными по 45% работодателей, аналитику и работу с данными — 43%. Разрыв между лидирующими soft и hard skills в опросе минимальный: рынок труда Казахстана не выбирает между ними, а требует того и другого одновременно.

Кому в первую очередь нужны гибкие навыки

Сильнее всего soft skills сказываются на управленческих и HR-позициях: руководителю нужно вести переговоры, разруливать конфликты и удерживать команду, а не только выполнять план. По вакансиям в Алматы зарплата HR-специалиста с опытом 3–6 лет стартует от 500 000 ₸ в месяц — и в требованиях к такой позиции soft skills занимают не меньше места, чем профильные обязанности. Похожая логика работает и для проектных менеджеров, тимлидов, специалистов по продажам — везде, где результат зависит не только от личной экспертизы, но и от того, как человек взаимодействует с другими.

Какие навыки прокачивают на курсах

• Эмоциональный интеллект — считывать состояние команды до того, как конфликт перерастёт в увольнение;
• Переговоры — от обсуждения бюджета с руководством до разговора о повышении с подчинённым;
• Лидерство — постановка целей, делегирование, обратная связь;
• Публичные выступления — презентация проекта внутри компании или перед клиентом;
• Адаптивность — быстрая перестройка процессов под изменившиеся условия рынка.

Где учиться

Русская Школа Управления ведёт курсы по soft skills для руководителей и специалистов — эмоциональный интеллект, переговоры, лидерство и личная эффективность — в очном, дистанционном и корпоративном форматах. Skillbox и «Нетология» предлагают отдельные программы по управленческим коммуникациям и лидерству, которые проходят без отрыва от текущей работы. Перед записью стоит уточнить, разбирает ли программа реальные рабочие кейсы участников — конфликт в команде, сложные переговоры — или ограничивается общей теорией без разбора конкретных ситуаций.

Стоит ли вкладываться в 2026 году

Технический стек устаревает за пару лет, а умение вести переговоры, держать команду и адаптироваться к смене условий работает на любой позиции и в любой отрасли. Раз 62% работодателей в Казахстане считают именно слабые soft skills главным тормозом карьеры, разумнее закрыть этот пробел точечно — начать с одного навыка, который сейчас мешает сильнее всего, будь то сложные разговоры или публичные выступления, а не пытаться освоить всё сразу.