Подбор персонала
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Отображаются 1-15 из 30
Адаптация, обучение и развитие персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации». . . . Обучение персонала и адаптация новых сотрудников — это долгосрочная инвестиция в будущее компании, помогающая повысить её рыночную устойчивость, улучшающая имидж в глазах наёмных работников и предотвращающая текучку кадров. Некоторые крупные компании делают ставку на создание корпоративных университетов, другие развивают последовательную систему наставничества или привлекают внешних специалистов. Данный курс поможет определить, какие технологии обучения окажутся полезными для вашей компании и как организовать систему обучения так, чтобы не тратить лишние ресурсы и грамотно распределить обязанности. .
Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы показателей результативности и
управления по целям (Management by Objectives)
Реализация изменений в бизнесе: от идеи к результату. Онлайн-интенсив
. Курс «Реализация изменений в бизнесе: от идеи к результату» — это ваш ключ к успешному внедрению изменений в организации и адаптации к быстро меняющемуся миру. Вы научитесь эффективно управлять процессами изменений, минимизируя сопротивление и обеспечивая успешную реализацию новых стратегий и проектов. Курс охватывает методы и инструменты, которые помогут вам не только внедрить изменения, но и поддерживать позитивную атмосферу среди сотрудников, стимулировать их к развитию и обучению. Пройдя курс, вы станете уверенным лидером изменений, способным влиять на успех своей компании и достигать выдающихся результатов в любой ситуации. . . В рамках программы обучения мы предлагаем эксклюзивный видеокурс «Тайм-менеджмент: как всё успевать». Этот курс научит вас эффективно планировать своё время, совмещать обучение с работой и другими задачами, что позволит вам достичь успеха в кратчайшие сроки. . . Программа реализуется совместно с инновационно-образовательным комплексом «Техноград». . . Как устроено обучение на курсе:. . . . . . . Изучение материалов курса на образовательной платформе: видео-, аудио - и текстовые форматы;. . . . . Разбор конкретных примеров с тьютором и участие в вебинарах по тематике модуля;. . . . . Доступ к электронным библиотекам;. . . . . Поддержка куратора;. . . . . Нетворкинг: участие в закрытом бизнес-клубе с бизнес-тренерами, менторами и коучами, а также общение на форуме платформы обучения. . . . . Мы обеспечиваем вашу полную готовность к старту: все организационные детали, доступы и персональный план обучения вы получите в подробной цифровой памятке участника сразу после зачисления.
Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной. Повышение квалификации
. Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих интервью кандидата. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Книга Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. . . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . Инструкция интервью кандидата по компетенциям.
Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению
Курс предоставляет студентам знания и навыки, необходимые для эффективного найма и оценки сотрудников. В рамках обучения рассматриваются методы поиска, привлечения и отбора кандидатов, а также оценка и выбор наилучших кандидатов для организации. Студенты изучают понятия и методы оценки профессиональных навыков, личных качеств и потенциала сотрудников. Курс также охватывает вопросы разработки и проведения интервью, анализа резюме, проверки референций и оценки культурной совместимости с компанией
- Сертификат
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
Дистанционный курс Руководитель отдела подбора персонала.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
IT-рекрутер
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.
-
Персональный наставник
-
Уроки в видеоформате
-
Практика на реальных задачах
-
Домашние задания с проверкой
-
Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство. Повышение квалификации
. Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды. . . Цель семинара - предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя. . . Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов. . . . . Бонусы для участников курса:. . . . . . . . Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями. . . . . Бланки тестов и опросников. . . . . Список полезной литературы и ресурсов. . . . . . . Целевая аудитория:. HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Казахстане
Образовательные центры и программы в Казахстане
Учебные центры и бизнес-школы
- Казахстанская Ассоциация HR-Менеджеров (КАРМ)
- Программа: "Профессиональный рекрутер"
- Формат: смешанный (очные занятия в Алматы и Астане + онлайн-модули)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: признанная в Казахстане сертификация HR-специалистов
- Алматы Менеджмент Университет (AlmaU)
- Программа: "HR-менеджмент: современные технологии подбора и оценки персонала"
- Формат: очные модули + дистанционное обучение
- Длительность: 3-4 месяца
- Особенности: программа разработана с учетом казахстанской специфики бизнеса
- Центр обучения Bolashak
- Программа: "Рекрутмент с нуля до профессионала"
- Формат: интенсивное очное обучение в Астане и Алматы
- Длительность: 4-6 недель
- Особенности: практические кейсы от ведущих компаний Казахстана
- HR Hub Kazakhstan
- Программа: "Современный рекрутинг"
- Формат: онлайн-курсы с вебинарами и практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: специализация на подборе для различных индустрий Казахстана
Корпоративные программы
- Academy of HR by ERG
- Программы: специализированные курсы для HR-специалистов
- Формат: корпоративное обучение с возможностью присоединения извне
- Особенности: фокус на промышленных предприятиях и специфике крупного бизнеса
- Kaspi Академия
- Программы: обучение рекрутменту в финансовом секторе
- Формат: внутренние программы с приглашением внешних участников
- Особенности: специализация на подборе сотрудников для финансового сектора
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Основы рекрутинга в Казахстане
- Анализ рынка труда Казахстана (региональные особенности)
- Разработка профиля должности с учетом местной специфики
- Работа с заказчиками в казахстанских компаниях
- Особенности мультикультурного подбора
- Источники поиска персонала в Казахстане
- Работа с локальными job-порталами (hh.kz, market.kz, zarplata.kz)
- Социальные сети и мессенджеры, популярные в Казахстане
- Специфика использования LinkedIn в казахстанских реалиях
- Нетворкинг и реферальные программы в местной среде
- Оценка и отбор кандидатов
- Проведение структурированных интервью с учетом культурных особенностей
- Оценка компетенций для различных позиций
- Методы проверки квалификации и навыков
- Работа с различными категориями соискателей
- Законодательные аспекты
- Трудовое законодательство Республики Казахстан
- Оформление трудовых отношений
- Квотирование рабочих мест
- Привлечение иностранных специалистов
Особенности и стоимость
Ценовой диапазон
- Краткосрочные интенсивы: 50,000-100,000 тенге
- Базовые программы: 100,000-200,000 тенге
- Комплексные профессиональные курсы: 200,000-350,000 тенге
- Программы с международной сертификацией: от 350,000 тенге
Форматы обучения
- Традиционное очное обучение: преимущественно в Алматы и Астане
- Онлайн-обучение: доступно из всех регионов Казахстана
- Выездные программы: для региональных центров (Караганда, Шымкент, Атырау)
- Корпоративное обучение: для HR-отделов компаний
Специфика казахстанского рынка труда
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с мультикультурной средой (казахский, русский, английский языки)
- Специфика подбора для нефтегазового сектора и добывающей промышленности
- Особенности работы с государственными компаниями и квазигосударственным сектором
- IT-рекрутмент в условиях растущего технологического сектора Казахстана
Карьерные перспективы
- Возможности стажировки в HR-отделах казахстанских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Казахстане
- Нетворкинг в профессиональном сообществе
Рекомендации по выбору курса в Казахстане
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с практическими занятиями и обратной связью
- Обратите внимание на наличие стажировки в казахстанских компаниях
- Проверяйте, включает ли программа изучение местного законодательства
- Изучайте опыт преподавателей в казахстанских компаниях
Для опытных HR-специалистов
- Рассмотрите программы с международной методологией, адаптированной для Казахстана
- Выбирайте курсы с акцентом на современные технологии и инструменты
- Обратите внимание на программы, включающие стратегический HR и аналитику
- Рассмотрите возможность специализации в определенной индустрии
Альтернативные варианты обучения
Международные программы с локализацией
- Российские онлайн-школы с модулями для Казахстана
- Международные сертификации (SHRM, CIPD) с адаптацией
- Программы международных консалтинговых компаний (Deloitte, EY, KPMG)
Профессиональные мероприятия
- Ежегодный HR-форум в Алматы и Астане
- Мастер-классы от ведущих рекрутеров Казахстана
- Отраслевые конференции с HR-секциями
- Нетворкинг-встречи профессионального сообщества
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Промокод скопирован