Подбор персонала
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Отображаются 1-15 из 30
Профессия IT-рекрутер
Вы начнёте разбираться в методах подбора сотрудников в области информационных технологий. Узнаете, как писать продающие тексты для вакансий и проводить интервью, объективно оценивать скиллы, оперативно находить кандидатов. Сможете выстроить личный бренд и будете востребованным специалистом на рынке труда.
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. . . На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов. .
Дистанционный курс Рекрутмент.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Специалист по подбору и адаптации персонала.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Оценка персонала от А до Я.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению
Курс создан с целью научить участников выстраивать системную работу с персоналом: от поиска, оценки и найма кандидатов до адаптации, обучения, развития, мотивации и формирования эффективной системы вознаграждения. Вы освоите ключевые HR-процессы и инструменты современного управления персоналом: рекрутинг и сорсинг, оценку компетенций, HR-коммуникацию, автоматизацию, развитие кадрового резерва, наставничество, HR-аналитику, экономику труда и проектирование систем оплаты
- Сертификат
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Казахстане
Образовательные центры и программы в Казахстане
Учебные центры и бизнес-школы
- Казахстанская Ассоциация HR-Менеджеров (КАРМ)
- Программа: "Профессиональный рекрутер"
- Формат: смешанный (очные занятия в Алматы и Астане + онлайн-модули)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: признанная в Казахстане сертификация HR-специалистов
- Алматы Менеджмент Университет (AlmaU)
- Программа: "HR-менеджмент: современные технологии подбора и оценки персонала"
- Формат: очные модули + дистанционное обучение
- Длительность: 3-4 месяца
- Особенности: программа разработана с учетом казахстанской специфики бизнеса
- Центр обучения Bolashak
- Программа: "Рекрутмент с нуля до профессионала"
- Формат: интенсивное очное обучение в Астане и Алматы
- Длительность: 4-6 недель
- Особенности: практические кейсы от ведущих компаний Казахстана
- HR Hub Kazakhstan
- Программа: "Современный рекрутинг"
- Формат: онлайн-курсы с вебинарами и практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: специализация на подборе для различных индустрий Казахстана
Корпоративные программы
- Academy of HR by ERG
- Программы: специализированные курсы для HR-специалистов
- Формат: корпоративное обучение с возможностью присоединения извне
- Особенности: фокус на промышленных предприятиях и специфике крупного бизнеса
- Kaspi Академия
- Программы: обучение рекрутменту в финансовом секторе
- Формат: внутренние программы с приглашением внешних участников
- Особенности: специализация на подборе сотрудников для финансового сектора
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Основы рекрутинга в Казахстане
- Анализ рынка труда Казахстана (региональные особенности)
- Разработка профиля должности с учетом местной специфики
- Работа с заказчиками в казахстанских компаниях
- Особенности мультикультурного подбора
- Источники поиска персонала в Казахстане
- Работа с локальными job-порталами (hh.kz, market.kz, zarplata.kz)
- Социальные сети и мессенджеры, популярные в Казахстане
- Специфика использования LinkedIn в казахстанских реалиях
- Нетворкинг и реферальные программы в местной среде
- Оценка и отбор кандидатов
- Проведение структурированных интервью с учетом культурных особенностей
- Оценка компетенций для различных позиций
- Методы проверки квалификации и навыков
- Работа с различными категориями соискателей
- Законодательные аспекты
- Трудовое законодательство Республики Казахстан
- Оформление трудовых отношений
- Квотирование рабочих мест
- Привлечение иностранных специалистов
Особенности обучения
Чем различаются программы
- Краткосрочные интенсивы: базовые техники поиска и оценки кандидатов
- Базовые программы: с практикой на реальных вакансиях
- Комплексные профессиональные курсы: весь цикл подбора и работа с заказчиком
- Программы с международной сертификацией: экзамен и признание диплома за рубежом
Форматы обучения
- Традиционное очное обучение: преимущественно в Алматы и Астане
- Онлайн-обучение: доступно из всех регионов Казахстана
- Выездные программы: для региональных центров (Караганда, Шымкент, Атырау)
- Корпоративное обучение: для HR-отделов компаний
Специфика казахстанского рынка труда
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с мультикультурной средой (казахский, русский, английский языки)
- Специфика подбора для нефтегазового сектора и добывающей промышленности
- Особенности работы с государственными компаниями и квазигосударственным сектором
- IT-рекрутмент в условиях растущего технологического сектора Казахстана
Карьерные перспективы
- Возможности стажировки в HR-отделах казахстанских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Казахстане
- Нетворкинг в профессиональном сообществе
Рекомендации по выбору курса в Казахстане
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с практическими занятиями и обратной связью
- Обратите внимание на наличие стажировки в казахстанских компаниях
- Проверяйте, включает ли программа изучение местного законодательства
- Изучайте опыт преподавателей в казахстанских компаниях
Для опытных HR-специалистов
- Рассмотрите программы с международной методологией, адаптированной для Казахстана
- Выбирайте курсы с акцентом на современные технологии и инструменты
- Обратите внимание на программы, включающие стратегический HR и аналитику
- Рассмотрите возможность специализации в определенной индустрии
Альтернативные варианты обучения
Международные программы с локализацией
- Российские онлайн-школы с модулями для Казахстана
- Международные сертификации (SHRM, CIPD) с адаптацией
- Программы международных консалтинговых компаний (Deloitte, EY, KPMG)
Профессиональные мероприятия
- Ежегодный HR-форум в Алматы и Астане
- Мастер-классы от ведущих рекрутеров Казахстана
- Отраслевые конференции с HR-секциями
- Нетворкинг-встречи профессионального сообщества
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды. Точную стоимость и условия оплаты уточняйте у выбранной школы.
Промокод скопирован