Подбор персонала
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды.
Отображаются 16-30 из 30
Курс Руководитель отдела подбора персонала.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс Оценка персонала методом ассессмент-центра.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Онлайн-курс Оценка персонала методом ассессмент-центра.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
IT-рекрутер
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.
-
Персональный наставник
-
Уроки в видеоформате
-
Практические задания
-
Домашние задания с проверкой
-
Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
Дистанционный курс Оценка персонала методом ассессмент-центра.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Руководитель отдела подбора персонала.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство. Повышение квалификации
. Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды. . . Цель семинара - предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя. . . Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов. . . . . Бонусы для участников курса:. . . . . . . . Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями. . . . . Бланки тестов и опросников. . . . . Список полезной литературы и ресурсов. . . . . . . Целевая аудитория:. HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.
Адаптация персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность. . . На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу будут также повергнуты первичная и вторичная адаптации сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Программа первичной адаптации для новичков. . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Книга Самоукина Н. В. Живой театр тренинга. Технологии, игры, упражнения.
Адаптация, обучение и развитие персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации». . . . Обучение персонала и адаптация новых сотрудников — это долгосрочная инвестиция в будущее компании, помогающая повысить её рыночную устойчивость, улучшающая имидж в глазах наёмных работников и предотвращающая текучку кадров. Некоторые крупные компании делают ставку на создание корпоративных университетов, другие развивают последовательную систему наставничества или привлекают внешних специалистов. Данный курс поможет определить, какие технологии обучения окажутся полезными для вашей компании и как организовать систему обучения так, чтобы не тратить лишние ресурсы и грамотно распределить обязанности. .
Курс Специалист по подбору и адаптации персонала.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Онлайн-курс Рекрутмент.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Онлайн-курс Специалист по подбору и адаптации персонала.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Онлайн-курс Руководитель отдела подбора персонала.
Онлайн-обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс Рекрутмент.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Казахстане
Образовательные центры и программы в Казахстане
Учебные центры и бизнес-школы
- Казахстанская Ассоциация HR-Менеджеров (КАРМ)
- Программа: "Профессиональный рекрутер"
- Формат: смешанный (очные занятия в Алматы и Астане + онлайн-модули)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: признанная в Казахстане сертификация HR-специалистов
- Алматы Менеджмент Университет (AlmaU)
- Программа: "HR-менеджмент: современные технологии подбора и оценки персонала"
- Формат: очные модули + дистанционное обучение
- Длительность: 3-4 месяца
- Особенности: программа разработана с учетом казахстанской специфики бизнеса
- Центр обучения Bolashak
- Программа: "Рекрутмент с нуля до профессионала"
- Формат: интенсивное очное обучение в Астане и Алматы
- Длительность: 4-6 недель
- Особенности: практические кейсы от ведущих компаний Казахстана
- HR Hub Kazakhstan
- Программа: "Современный рекрутинг"
- Формат: онлайн-курсы с вебинарами и практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: специализация на подборе для различных индустрий Казахстана
Корпоративные программы
- Academy of HR by ERG
- Программы: специализированные курсы для HR-специалистов
- Формат: корпоративное обучение с возможностью присоединения извне
- Особенности: фокус на промышленных предприятиях и специфике крупного бизнеса
- Kaspi Академия
- Программы: обучение рекрутменту в финансовом секторе
- Формат: внутренние программы с приглашением внешних участников
- Особенности: специализация на подборе сотрудников для финансового сектора
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Основы рекрутинга в Казахстане
- Анализ рынка труда Казахстана (региональные особенности)
- Разработка профиля должности с учетом местной специфики
- Работа с заказчиками в казахстанских компаниях
- Особенности мультикультурного подбора
- Источники поиска персонала в Казахстане
- Работа с локальными job-порталами (hh.kz, market.kz, zarplata.kz)
- Социальные сети и мессенджеры, популярные в Казахстане
- Специфика использования LinkedIn в казахстанских реалиях
- Нетворкинг и реферальные программы в местной среде
- Оценка и отбор кандидатов
- Проведение структурированных интервью с учетом культурных особенностей
- Оценка компетенций для различных позиций
- Методы проверки квалификации и навыков
- Работа с различными категориями соискателей
- Законодательные аспекты
- Трудовое законодательство Республики Казахстан
- Оформление трудовых отношений
- Квотирование рабочих мест
- Привлечение иностранных специалистов
Особенности обучения
Чем различаются программы
- Краткосрочные интенсивы: базовые техники поиска и оценки кандидатов
- Базовые программы: с практикой на реальных вакансиях
- Комплексные профессиональные курсы: весь цикл подбора и работа с заказчиком
- Программы с международной сертификацией: экзамен и признание диплома за рубежом
Форматы обучения
- Традиционное очное обучение: преимущественно в Алматы и Астане
- Онлайн-обучение: доступно из всех регионов Казахстана
- Выездные программы: для региональных центров (Караганда, Шымкент, Атырау)
- Корпоративное обучение: для HR-отделов компаний
Специфика казахстанского рынка труда
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с мультикультурной средой (казахский, русский, английский языки)
- Специфика подбора для нефтегазового сектора и добывающей промышленности
- Особенности работы с государственными компаниями и квазигосударственным сектором
- IT-рекрутмент в условиях растущего технологического сектора Казахстана
Карьерные перспективы
- Возможности стажировки в HR-отделах казахстанских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Казахстане
- Нетворкинг в профессиональном сообществе
Рекомендации по выбору курса в Казахстане
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с практическими занятиями и обратной связью
- Обратите внимание на наличие стажировки в казахстанских компаниях
- Проверяйте, включает ли программа изучение местного законодательства
- Изучайте опыт преподавателей в казахстанских компаниях
Для опытных HR-специалистов
- Рассмотрите программы с международной методологией, адаптированной для Казахстана
- Выбирайте курсы с акцентом на современные технологии и инструменты
- Обратите внимание на программы, включающие стратегический HR и аналитику
- Рассмотрите возможность специализации в определенной индустрии
Альтернативные варианты обучения
Международные программы с локализацией
- Российские онлайн-школы с модулями для Казахстана
- Международные сертификации (SHRM, CIPD) с адаптацией
- Программы международных консалтинговых компаний (Deloitte, EY, KPMG)
Профессиональные мероприятия
- Ежегодный HR-форум в Алматы и Астане
- Мастер-классы от ведущих рекрутеров Казахстана
- Отраслевые конференции с HR-секциями
- Нетворкинг-встречи профессионального сообщества
Рынок HR-образования в Казахстане активно развивается, предлагая специалистам разнообразные возможности для профессионального роста. При выборе программы обучения рекрутингу важно учитывать региональную специфику, требования отрасли и собственные карьерные цели. Качественные курсы должны сочетать международные стандарты с пониманием особенностей казахстанского рынка труда и бизнес-среды. Точную стоимость и условия оплаты уточняйте у выбранной школы.
Промокод скопирован