Курс Современные методы оценки персонала (144ч)
Оценку персонала здесь разбирают как отдельное ремесло: центр оценки, модель компетенций, управление по целям и KPI. Курс нужен кадровику, которому поручили выстроить систему и не объяснили как. Сто сорок четыре часа, три модуля, девять тем — от количественных и качественных методов до аттестации персонала. Инструменты оценки в программе универсальны: модель компетенций и KPI-система строятся одинаково, и казахстанскому кадровику эта часть пригодится напрямую. Шесть практических заданий выполняются на данных собственной организации.
Шесть практических заданий, и они привязаны к делу: определить критерии оценки и цели системы под стадию организации, собрать модель компетенций предприятия, разобрать технологию Assessment Centre. Формат дистанционный, есть вебинары и записи, задания проверяют преподаватели. Срок — шесть недель, то есть полтора месяца. Кадровых специалистов в Казахстане ищут в Алматы и Астане, а также в Шымкенте и Караганде — рынок здесь шире одной столицы. При этом на такие позиции почти всегда требуют опыт работы с кадровой документацией. Процедура аттестации персонала в Казахстане определяется национальным законодательством, и её порядок стоит уточнить у работодателя отдельно. Сам подход к критериям оценки курс даёт полностью переносимым.
Что уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Промокоды
Скидка 5% на любой курс
Промокод даёт скидку 5% для новых пользователей. Действует на все курсы НИИДПО!
Введите при оформлении или назовите менеджеру
Отзывы о курсе
1 отзывна основе 1 оценка
Рейтинг рассчитан как средняя оценка по отзывам о школе, в которых упоминается этот курс.
Отзывы принадлежат их авторам и собраны с публичных площадок в информационных целях с указанием источника. Полные версии — по ссылкам на площадках.
Галина Ф.
1 год назадСейчас изучаю курс Современные методы оценки персонала:<br>технология центра оценки (Assessment<br>Centre), разработки и внедрения системы KPI<br>и управления по целям (Management by<br>Objectives) (144). Курс не содержит никаких вебинаров, практических заданий и кейсов. В разделе "как проходит обучение" обещали Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Где они?
О школе
НИИДПО — российский институт дополнительного образования, работающий с 2015 года в академическом дистанционном формате. Для казахстанских специалистов институт может быть полезен в программах переподготовки по психологии, педагогике, логопедии, дефектологии и смежным направлениям. Формат академический: длинные программы с лекциями, практикой и итоговой аттестацией.
Важное ограничение для казахстанских учеников — диплом российского образца. В казахстанской системе формальной квалификации он не приравнивается к документам казахстанских институтов ДПО. Это означает, что для работы в казахстанских государственных школах, детсадах и медучреждениях обычно нужен именно местный диплом переподготовки. НИИДПО в Казахстане имеет смысл ограниченно: если специалист работает в частной практике (психологическое консультирование, репетиторство, частные детсады), если планирует удалённо работать на российские учреждения, или если диплом нужен как дополнительный бэкграунд, а не формальная квалификация.
Что учесть. НИИДПО — российское юрлицо, оплата из Казахстана проходит через российский платёжный шлюз: картой казахстанского банка, принятой шлюзом, либо картой третьей страны. Обучение дистанционное, разница с Москвой +3 часа для вебинаров. Перед покупкой программы важно чётко понимать, для какой цели нужен диплом — если для работы в казахстанских госучреждениях, логичнее искать локальные институты переподготовки.
