Курсы бизнеса и управления онлайн

Курсы бизнеса и управления онлайн с нуля в Казахстане: менеджмент, HR, финансы, продажи, коучинг. Реальные кейсы, менторы и помощь с трудоустройством в Алматы.

Отображаются 76-90 из 280

Активны:

MBS 4.7 (105)

AI-пилот в HR: правила, безопасность, внедрение и оценка эффекта. Мастер-класс

. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Нейросети в управлении персоналом (HR): от промптов к рабочим AI-сценариям». . . Внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы сегодня — это не вопрос престижа, а насущная необходимость, однако поспешные и бесконтрольные эксперименты с нейросетями могут обернуться серьезными репутационными и юридическими потерями. . . Именно поэтому наш мастер-класс сфокусирован на самом главном и одновременно самом сложном этапе — превращении разрозненных AI-экспериментов в управляемый, безопасный и измеримый пилотный проект, где каждый шаг просчитан, а риски минимизированы. Мы детально разберем, как выбирать задачи для пилотирования на основе объективной матрицы, как выстроить жесткие правила кибербезопасности и проверки фактов, а главное — как убедить руководство и коллег, что ИИ лишь помощник, а не замена человеческому суждению, и как измерить реальный экономический эффект от его внедрения. . . Учиться этому критически важно, потому что именно корректно спроектированный пилот, подкрепленный четкими метриками и прозрачной коммуникацией, становится тем самым мостом, который переводит работу HR-службы из разряда «интересных опытов» в плоскость стратегических, прогнозируемых и высокоэффективных бизнес-процессов, где выигрывают все — и компания, и сотрудники, и сама служба персонала. . . Что останется у участника после МК: Паспорт HR AI-пилота: цель, сценарии, правила, риски, метрики и план запуска.

Обучение работе с ИИ

MBS 4.7 (105)

Управление имиджем и стратегический пиар (PR) для бизнеса и госструктур. Онлайн-интенсив

. Программа направлена на формирование у слушателей новых профессиональных компетенций в области стратегического PR, управления репутацией и коммуникациями, необходимых для успешной работы в бизнес-среде и государственных структурах. . . В процессе обучения слушатели овладеют инструментами разработки и реализации комплексных PR-стратегий, научатся эффективно взаимодействовать с различными аудиториями — от сотрудников до представителей власти и инвесторов, а также разовьют навыки управления деловыми коммуникациями и внутрикорпоративными отношениями. . . Ваши возможности в рамках обучения. . . Образование в Moscow Business School — это инвестиция в ваш личный капитал знаний и нетворк. Мы предоставляем неограниченные ресурсы для вашего роста:. . . Персонализированная образовательная траектория. . . Вы — архитектор своего расписания. Фокусируйтесь на темах, актуальных именно для вашего бизнеса. . . Эксклюзивный бонусный модуль: «Искусственный интеллект в управлении: как повысить эффективность и качество решений с помощью ИИ». . . Опередите конкурентов на технологическом вираже. Вы научитесь применять ИИ в ключевых операционных задачах. . . . Карьерное консультирование и рекомендации по трудоустройству. . . Мы помогаем трансформировать новые знания и опыт в конкретные карьерные достижения и рост дохода. . Наши эксперты помогут вам упаковать полученный опыт в конкурентные преимущества. . . . Членство в закрытом бизнес-сообществе MBS. . . Ключ к нетворкингу высшего уровня. Войдите в круг избранных выпускников, предпринимателей и индустриальных экспертов. Регулярные приватные встречи, нетворкинг-ужины и дискуссии о будущем рынка станут вашим постоянным источником вдохновения и партнерств. . . Специальный модуль: видеокурс «Тайм-менеджмент для лидеров. Как управлять энергией, а не временем». . . Освойте методики, которые используют топ-менеджеры, чтобы совмещать интенсивное обучение, управление бизнесом и личную жизнь без выгорания. Это ваш ключ к максимальной продуктивности. . . С первого дня за вами закреплен персональный куратор. Он вышлет все стартовые материалы и поможет с любыми вопросами по организации обучения, чтобы вы могли сосредоточиться на знаниях. . . Мы обеспечиваем вашу полную готовность к старту: все организационные детали, доступы и персональный план обучения вы получите в подробной цифровой памятке участника сразу после зачисления.

Обучение работе с ИИ

MBS 4.7 (105)

ИИ в управлении бизнесом: реальные кейсы оптимизации и внедрения чат-ботов. Мастер-класс

. В современном бизнесе скорость и качество принятия решений определяют успех. Искусственный интеллект перестал быть уделом только IT-компаний: сегодня это стандарт эффективного управления. Руководители, которые научились делегировать аналитику и рутину нейросетям, выигрывают у конкурентов за счет скорости, глубины проработки стратегий и снижения операционных затрат. . . Но как перейти от точечных экспериментов к системному и безопасному внедрению ИИ в компании? . . . Этот практический мастер-класс создан для тех, кто хочет получить не сухую теорию, а готовые бизнес-кейсы и алгоритмы действий. Мы разберем, как использовать большие языковые модели (LLM) на уровне топ-менеджмента и как грамотно интегрировать чат-ботов в процессы вашей компании. . . Количество мест ограничено.

Обучение работе с ИИ

MBS 4.7 (105)

Влияние клиентского сервиса на прибыль. Мастер-класс

. Превратите клиентский сервис из «расходной статьи» в главный драйвер роста выручки вашей компании. . . . В то время как многие организации продолжают бороться с затратами на поддержку, визионеры рынка уже успешно монетизируют клиентский опыт, кратно увеличивая маржинальность. Игнорирование качества обслуживания обходится бизнесу дороже, чем кажется: это прямые потери от оттока и неоправданно высокий бюджет на привлечение новой аудитории. . . Мы приглашаем вас на мастер-класс, который изменит ваше отношение к сервису. Мы заменим общие рассуждения о «заботе» на конкретные финансовые модели, метрики LTV и стратегии, которые гарантированно увеличивают прибыль вашей компании. . . Количество мест ограничено.

MBS 4.7 (105)

Управление персоналом (HR) в цифровой среде: аналитика и автоматизация. Онлайн-интенсив

. В условиях высокой турбулентности рынка и жесткой конкуренции за таланты классический HR перестает быть просто функцией администрирования. . . Современный бизнес требует от HR-директоров и их команд прозрачности процессов, скорости принятия решений и способности доказывать влияние людей на финансовые показатели компании (ROI). . . Программа «Управление персоналом (HR) в цифровой среде: аналитика и автоматизация» — это стратегический курс, созданный для руководителей, которые готовы отказаться от интуитивного управления и выстроить системную, технологичную HR-функцию.

Защита от мошенничества. Управление дебиторской задолженностью и урегулирование конфликтов интересов в договорной работе. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК

Защита от мошенничества. Управление дебиторской задолженностью и урегулирование конфликтов интересов в договорной работе. Повышение квалификации

. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Экономическая безопасность компании». . . . Практически всем компаниям, так или иначе, приходится сталкиваться с корпоративным мошенничеством, дебиторской задолженностью и конфликтом интересов в договорной работе. . . Как доказать умысел в действиях мошенника? Как оценить надежность контрагентов и безопасность коммерческих предложений перед заключением договора? Можно ли увольнять сотрудника по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является? . . . На эти и многие другие вопросы вы получите ответы на семинаре. Посетив курс, вы изучите превентивные меры, позволяющие предотвратить мошенничество, получите системные практические знания и умения по управлению дебиторской задолженностью, разберетесь с применением понятия «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве. . . Содержание курса может корректироваться с учетом текущей экономической ситуации. Все вопросы рассматриваются в контексте чрезвычайных обстоятельств, в том числе вызванных международными санкциями. . . БОНУС для участников курса: возможность заранее отправить до 3 интересующих вопросов преподавателю для разбора на семинаре. Если вы хотите получить ответ отдельно, сообщите об этом менеджеру.

Коммуникации для топ-менеджеров и руководителей. Секреты бизнес-общения. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК

Коммуникации для топ-менеджеров и руководителей. Секреты бизнес-общения. Повышение квалификации

. Вы замечали, что руководители, занимающие топовые должности, разговаривают и ведут себя по-иному? Что помимо информационного сообщения их коммуникация содержит в себе «секретный ингредиент? » В их сообщениях сквозит видение долгосрочных целей, авторитет компании, стоящей за их спиной, понимание возможностей сотрудника, знание человеческой природы и особенностей мотивации. . . Факт состоит в том, что успешные руководители реализуют свою функцию не только посредством установлений и управленческих решений. Недостаточно назначать сотрудников, доносить до них их обязанности, разрабатывать KPI и организовывать досуг. Даже открытые обсуждения, предоставление и сбор обратной связи не ведут к результату, если сам руководитель не делает коммуникацию с сотрудниками сквозной задачей, проходящей через все остальные системы деятельности. . . Время от времени создавать обсуждения и проводить реформы недостаточно. . Основная задача менеджера сделать процесс управления непрерывным, а систему — самогенерируемой. Не коммуникации с сотрудниками и партнёрами подкрепляют механизм управления, а само управление представляет собой сплошную коммуникацию. Как запустить этот процесс, научиться включать информацию по максимуму, делать выводы и эффективно взаимодействовать с окружающими — поговорим на семинаре.

Новеллы бизнеса с Китаем и ЮВА. Мастер-класс по работе в санкционный период. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК

Новеллы бизнеса с Китаем и ЮВА. Мастер-класс по работе в санкционный период. Повышение квалификации

. На фоне экономических санкций происходит масштабная переориентация бизнеса в восточном направлении. Азиатские рынки растут на фоне новых предложений: положительную динамику демонстрируют фондовые биржи, на различных уровнях разрабатываются новые логистические маршруты. Китай, Вьетнам, Индия, Южная Корея, Мьянма, Бангладеш, Казахстан — в чём состоят особенности работы с каждой из этих стран? Какие риски стоит учитывать при освоении восточных рынков, какие ниши уже заняты, а на какие вырастет спрос, на что стоит обратить внимание при ведении переговоров с партнёрами из Азии? . . . Курс будет полезен как крупным компаниям, желающим подробнее изучить рыночные условия в развивающихся странах, так малым предприятиям в поисках новых партнёров и точек сбыта в рамках импортозамещения. .

MBS 4.7 (105)

Финансовая модель: стандарты, допущения и точное прогнозирование. Мастер-класс

. Инвесторы и кредитные комитеты видят десятки финансовых моделей еженедельно. 90% из них отклоняются не из-за слабой бизнес-идеи, а из-за нереалистичных допущений, логических нестыковок и игнорирования отраслевых стандартов. . . На этом мастер-классе мы разберем, как правильно собрать и обосновать входные данные, чтобы ваша финансовая модель стала не просто таблицей в Excel, а мощным инструментом защиты проекта и привлечения финансирования. . . Количество мест ограничено.

Мастер переговоров. Переговоры без поражений. Гарвардский метод. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК

Мастер переговоров. Переговоры без поражений. Гарвардский метод. Повышение квалификации

. Переговоры — неотъемлемая часть ведения бизнеса и важнейшее направление работы. Основная цель коммуникационной деятельности заключается в умении подобрать взаимовыгодные условия сотрудничества и создать бизнес-партнёрство, которому не будут угрожать непредвиденные обстоятельства. Чтобы обернуть ситуацию в свою пользу и максимально выгодно использовать преимущества, нужно правильно разгадать стратегию партнёров: понимать, как ваши оппоненты используют информацию, какие мотивационные составляющие имеют для них решающее значение и какая реакция последует за вашими действиями. . . Всё это возможно, если использовать технологию гарвардских переговоров. В семинаре будут представлены лучшие методики американских психологов, разработанные в помощь топ-менеджерам и руководителям крупных компаний. . . Бонусы для участников курса:. . . . Игра Вегенот. . Стратегия «Выиграл-выиграл» по Стивену Кови. . Три стратегии победы в принципиальных переговорах. . Алгоритм подготовки к переговорам. . Алгоритм эффективной работы с ошибками. . Приёмы противостояния манипуляциям. . Тест К. Грейвза.

Руководитель юридической службы / Корпоративный юрист. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК

Руководитель юридической службы / Корпоративный юрист. Повышение квалификации

. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Юридическая служба компании: формирование, управление и организация договорной работы». . . . Развитие бизнеса происходит наряду с меняющимся законодательством, наличием пробелов в правовом регулировании, несовершенством нормативно-правовой базы и, зачастую, отсутствием правоприменительной практики по многим вопросам. Корпоративный юрист несет ответственность за всестороннее правовое юридическое сопровождение компании. . . В компетенции корпоративного юриста находится не только консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам, но и юридическое сопровождение документооборота предприятия. . . В программе семинара соединены профессиональный подход, теоретические основы и практический опыт тренеров.

Основы корпоративного управления и роль корпоративного секретаря в структуре акционерного общества. Повышение квалификации

MBS 4.7 (105)

Квалификация Удостоверение ПК Для новичков

Основы корпоративного управления и роль корпоративного секретаря в структуре акционерного общества. Повышение квалификации

. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Корпоративный секретарь акционерного общества». . . . Неправильно оформленные решения руководства и несвоевременное их исполнение могут повлечь убытки, ухудшение отношений с клиентами, инвесторами. Для того чтобы избежать подобных негативных последствий, необходимо активно использовать институт корпоративного секретаря. . . Посетив семинар, вы познакомитесь с основами корпоративного управления, рассмотрите модели роли корпоративного секретаря в зависимости от корпоративной и функциональной структуры бизнеса, а также изучите процесс планирования работы и оценку результатов деятельности корпоративного секретаря. .

MBS 4.7 (105)

Маржинальная прибыль. Точка безубыточности. Видеокурс

. Маржинальная прибыль или маржинальный доход — один из ключевых показателей финансового состояния компании, определяющий уровень развития, возможности, инвестиционную привлекательность и ее устойчивость на рынке. Она также является основой для определения точки безубыточности, которая очень важна для формирования корректных планов продаж и производства. Расчет минимального уровня выручки и стоимости товара, в свою очередь, является необходим условием для принятия стратегических решений при планировании. . . Видеокурс затрагивает темы анализа безубыточности и основных ошибок при его проведении, принимая во внимание отраслевую специфику компаний. Материал также отвечает на вопросы о том, какое место управление маржинальной прибылью занимает в системе бюджетирования организации и как оно влияет на ассортимент предложений. .

MBS 4.7 (105)

Бизнес-план: база для построения финансовой модели. Мастер-класс

. Финансовая модель в Excel не работает, если в ее основе лежит хаос. Инвесторы и кредиторы смотрят не только на итоговые цифры, но и на логику, которая за ними стоит. Ваш бизнес-план — это ДНК проекта, и именно он определяет, будет ли ваша финансовая модель убедительной, защищенной и реалистичной. . . На этом практическом мастер-классе мы разберем архитектуру идеального бизнес-плана: как собрать, структурировать и подготовить данные, чтобы они стали надежной базой для оцифровки вашего проекта. . . Количество мест ограничено.

MBS 4.7 (105)

Как нейросети меняют управление персоналом (HR) и где они действительно полезны. Мастер-класс

Внимание! Вы можете посетить полный курс «Нейросети в управлении персоналом (HR): от промптов к рабочим AI-сценариям». . Пока одни HR-специалисты тратят часы на шаблонные тексты и обработку однотипных данных, другие уже используют нейросети как личных ассистентов, но зачастую бессистемно и с риском для качества. . . Наш мастер-класс предлагает системный подход: мы превратим разрозненные эксперименты с ИИ в четкую карту возможностей, где для каждой HR-задачи — от подбора до аналитики — будет прописана своя формула: что делегировать, где перестраховаться и кто отвечает за результат. Особое внимание мы уделим «темной стороне» нейросетей — галлюцинациям, предвзятости и защите данных, ведь без этого любое внедрение становится игрой в русскую рулетку. Именно здесь, на стыке скорости и безопасности, рождается новый стандарт HR-профессионала, и овладеть им нужно уже сегодня, чтобы завтра ваши решения были не просто быстрыми, но безупречными с точки зрения качества и этики. . . Вы уйдете не с теорией, а с персонализированным AI-сценарием, готовым к запуску в ближайшие дни. . . Что останется у участника после МК: матрица применения ИИ в HR-процессах: быстрый эффект / средний риск / высокий риск / не автоматизировать.

Обучение работе с ИИ

Управленческие профессии в Казахстане — одна из самых быстрорастущих ниш на рынке труда. Kaspi, Halyk, Forte, Beeline, Kolesa Group, Air Astana и десятки других крупных работодателей стабильно нанимают проджект-менеджеров, HR-специалистов, финансистов и продактов. Junior в Алматы и Астане стартует от 450 000 ₸, middle 900 000–1 400 000, senior с командой 10+ человек уверенно выходит на 1 800 000 ₸ и выше — особенно при работе с международными продуктами.

Почему сейчас хорошее время

Казахстанский бизнес переходит на современные управленческие практики быстрее, чем рынок успевает готовить специалистов. Astana Hub, приток международных инвестиций, цифровизация госсектора и рост экосистемы Kaspi создают постоянный спрос на людей, которые умеют строить процессы, управлять командами и считать деньги. Отдельная ниша — удалённая работа на западные команды с оплатой в долларах, где ценятся знание английского и понимание международных методологий (Agile, OKR, KPI).

Какие направления выбрать

Управление проектами. Agile, Scrum, Kanban. Универсальная профессия с самым высоким спросом.
HR и управление персоналом. Рекрутинг, онбординг, HR-аналитика, культура. Ключевая функция в растущих компаниях.
Финансы и бухгалтерия. Финансовый анализ, 1С, управленческий учёт, бюджетирование.
Продажи и CRM. B2B-продажи, воронка, AmoCRM, управление отделом продаж.
Продакт-менеджмент. Управление продуктом на стыке IT, маркетинга и бизнеса. Самые высокие зарплаты категории.

Как устроены курсы управления онлайн

Курс — это обычно 4–12 месяцев обучения. Внутри: видеолекции, практические кейсы, групповые симуляции, разбор решений живым ментором, итоговый проект. В сильных школах есть карьерный модуль: симуляция собеседований, помощь с резюме, доступ к партнёрским вакансиям.

Крупные российские онлайн-школы (Skillbox, Нетология, Яндекс Практикум, Eduson, GeekBrains) принимают студентов из Казахстана на тех же условиях, что и российских. Весь процесс идёт удалённо: лекции, практика, групповые разборы, защита диплома через видеосвязь.

Лайфхак. Если планируете работать с международными клиентами или западными компаниями, выбирайте курсы с акцентом на Agile/Scrum и OKR — это универсальный язык управления, который понимают в любой точке мира.

Что должен включать качественный курс

Менторы с реальным опытом управления, а не только теорией.
Групповая работа и кейсы — управление невозможно освоить в одиночку.
Практика в основных инструментах своей специализации (Jira, AmoCRM, 1С, HR-системы).
Минимум 1–2 разобранных кейса в портфолио к выпуску.
Карьерный модуль с прицелом на казахстанский рынок и удалённый формат.

Как выбрать школу

Управление в Казахстане — одна из тех профессий, где опыт и жизненные навыки ценятся выше идеального бэкграунда. Главное — не ждать, что диплом школы автоматически сделает вас руководителем. Курс даёт инструменты и язык, дальше многое зависит от того, как вы будете применять знания на реальных задачах. Через год вы будете удивляться, насколько изменилось ваше восприятие рабочих процессов и как быстро вы начали видеть узкие места в любой команде.

Категории: Менеджмент, HR, Финансы и бухгалтерия, Финансы и инвестиции, Топ-менеджмент и руководство, Карьера и трудоустройство, Продажи и CRM

Направления: Офисное ПО

Промокод скопирован

Курсы бизнеса и управления онлайн

AI-пилот в HR: правила, безопасность, внедрение и оценка эффекта. Мастер-класс

Управление имиджем и стратегический пиар (PR) для бизнеса и госструктур. Онлайн-интенсив

ИИ в управлении бизнесом: реальные кейсы оптимизации и внедрения чат-ботов. Мастер-класс

Влияние клиентского сервиса на прибыль. Мастер-класс

Управление персоналом (HR) в цифровой среде: аналитика и автоматизация. Онлайн-интенсив

Защита от мошенничества. Управление дебиторской задолженностью и урегулирование конфликтов интересов в договорной работе. Повышение квалификации

Коммуникации для топ-менеджеров и руководителей. Секреты бизнес-общения. Повышение квалификации

Новеллы бизнеса с Китаем и ЮВА. Мастер-класс по работе в санкционный период. Повышение квалификации

Финансовая модель: стандарты, допущения и точное прогнозирование. Мастер-класс

Мастер переговоров. Переговоры без поражений. Гарвардский метод. Повышение квалификации

Руководитель юридической службы / Корпоративный юрист. Повышение квалификации

Основы корпоративного управления и роль корпоративного секретаря в структуре акционерного общества. Повышение квалификации

Маржинальная прибыль. Точка безубыточности. Видеокурс

Бизнес-план: база для построения финансовой модели. Мастер-класс

Как нейросети меняют управление персоналом (HR) и где они действительно полезны. Мастер-класс

Расширенный фильтр

Почему сейчас хорошее время

Какие направления выбрать

Как устроены курсы управления онлайн

Что должен включать качественный курс

Как выбрать школу

Меню