Карьера в школе MBS
Онлайн-курсы по карьере в школе MBS: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.
Отображаются 1-2 из 2
Активны:
Карьерный консультант. Повышение квалификации
. По статистике, более 60% людей хотя бы раз в жизни меняли профессию. Ещё больше тех, кто только задумывается о смене карьерного трека или планирует в будущем развиваться в смежных областях. Быстрые изменения рынка и тенденция на «поиск себя» – условия, делающие профессию карьерного консультанта весьма востребованной. Специалист, хорошо представляющий себе рынок вакансий, способен не просто обсудить потребности и желания клиента, но и предложить различные варианты возможной занятости, сориентировать в соотношении ожиданий с реальностью, помочь избежать ошибок на разных этапах. . . Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении. . . Курс будет интересен:. . . . - HR-менеджерам, отвечающим за развитие сотрудников. . . - Рекрутерам, менеджерам по подбору персонала. . . - Психологам и коучам, планирующим развивать навыки карьерного консультирования. . . - Руководителям подразделений, заинтересованным в удержании талантов. . . - Консультантам, специализирующимся на карьерном развитии . .
Расширенный фильтр
Карьерное развитие и поиск работы в Казахстане: рынок, где резюме конкурируют друг с другом
Astana Hub привлекает технологические компании, крупные работодатели Алматы и Астаны ужесточают требования к кандидатам, а удалённый формат работы открыл доступ к вакансиям специалистам из регионов. Одновременно с этим по данным начала 2026 года на рынке труда усиливается конкуренция среди соискателей — вакансий становится меньше, а резюме больше, особенно в продажах, образовании и сфере услуг. В таких условиях случайный поиск работы «на удачу» работает всё хуже, а системный подход — с продуманным резюме, подготовкой к интервью и нетворкингом — становится не бонусом, а необходимостью.
Рынок труда Казахстана: цифры вместо ощущений
По официальной статистике за первый квартал 2026 года уровень занятости населения от 15 лет составил 64,1%, а безработица по методологии Международной организации труда — 4,5%. При этом по данным hh.kz крупнейшая доля вакансий по-прежнему приходится на продажи и обслуживание клиентов (около 12,6% всех предложений), хотя рост числа таких вакансий год к году притормозил — работодатели стали избирательнее. Ожидаемая соискателями медианная зарплата по итогам 2025 года составила 304 тысячи тенге: эта цифра — удобный ориентир при подготовке резюме и переговорах об оффере.
Факт. В начале 2026 года число вакансий на казахстанском рынке снижается быстрее, чем число резюме, — конкуренция за место усиливается прежде всего в продажах, образовании и сфере услуг.
Поиск работы в Казахстане: особенности рынка
Основные площадки — hh.kz и LinkedIn. В ИТ и финтехе активно используются реферальные программы: Kaspi, Kolesa Group, Halyk Bank и другие крупные работодатели нередко закрывают вакансии через рекомендации действующих сотрудников. Нетворкинг — критичный навык для казахстанского рынка, особенно в корпоративном секторе и государственных структурах, где часть позиций вообще не доходит до открытых объявлений.
Для тех, кто рассматривает международный трек или удалённую работу на зарубежные компании, нужна дополнительная подготовка: другой формат резюме, привычка проходить skill-тесты и навыки интервью на английском языке.
Что изучают на карьерных курсах
Программы обычно строятся вокруг практических инструментов, которые можно применить сразу: составление резюме под конкретную роль и систему отбора работодателя, подготовка к интервью по методу STAR, работа со скрытым рынком вакансий через нетворкинг, а также переговоры по условиям оффера — от оклада до формата занятости.
Что вы получите после карьерного курса:
- резюме, которое проходит автоматический и ручной отбор рекрутера;
- готовые ответы на вопросы интервью по методу STAR;
- стратегию нетворкинга для доступа к скрытым вакансиям;
- навыки оценки и обсуждения условий оффера.
Карьерный рост в Казахстане: реальные перспективы
Смена сферы деятельности и переход на новую позицию в 2026 году — обычная практика для казахстанского рынка, особенно там, где растёт спрос на специалистов, совмещающих отраслевую экспертизу с цифровыми навыками: в банкинге, ритейле, телекоме. При этом снижение числа вакансий в массовых профобластях вроде продаж означает, что кандидатам с типовым набором навыков придётся выделяться заметнее — точным позиционированием в резюме и умением объяснить на интервью, какую конкретную проблему работодателя они решают.
Системный подход к поиску работы — это не про удачу. Резюме, адаптированное под вакансию, уверенное прохождение интервью и активный нетворкинг вместе дают результат быстрее и стабильнее, чем массовая рассылка откликов без разбора.
Направления: Старт карьеры, Карьера, Резюме
Промокод скопирован