Карьерный консультант. Повышение квалификации
. По статистике, более 60% людей хотя бы раз в жизни меняли профессию. Ещё больше тех, кто только задумывается о смене карьерного трека или планирует в будущем развиваться в смежных областях. Быстрые изменения рынка и тенденция на «поиск себя» – условия, делающие профессию карьерного консультанта весьма востребованной. Специалист, хорошо представляющий себе рынок вакансий, способен не просто обсудить потребности и желания клиента, но и предложить различные варианты возможной занятости, сориентировать в соотношении ожиданий с реальностью, помочь избежать ошибок на разных этапах.
.. Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении.
.
. Курс будет интересен:
. .
. - HR-менеджерам, отвечающим за развитие сотрудников.
.. - Рекрутерам, менеджерам по подбору персонала.
.. - Психологам и коучам, планирующим развивать навыки карьерного консультирования.
.. - Руководителям подразделений, заинтересованным в удержании талантов.
.. - Консультантам, специализирующимся на карьерном развитии
.
.
Карьерное консультирование здесь разбирают как ремесло с понятной процедурой: виды клиентских запросов, алгоритм первой сессии и последующих, модель GROW, проективные методики, аудит резюме и экспресс-оценка. Программа написана для тех, кто уже работает с людьми — HR-менеджера, отвечающего за развитие сотрудников, рекрутера, психолога или коуча, который хочет добавить карьерное направление к своей практике. Из Казахстана обучение доступно онлайн. Курс нужен тем, кто уже работает с людьми: HR, рекрутерам, коучам и психологам, добавляющим карьерное направление к практике. Занятия проходят очно или онлайн.
Практикумы отрабатывают конкретные упражнения: алгоритм первой сессии, применение модели GROW, выявление карьерных целей через проективные методики. Отдельно разбирают психологические сложности клиентов — страх, заниженную самооценку, установки после неудач, — и адаптацию резюме под автоматический отбор. Разбирают психологическую сторону работы: сомнения в себе, страх, установки после неудач в карьере. Без неё консультация сводится к правке резюме, а клиент возвращается с тем же запросом через месяц. Практикумы отрабатывают конкретные упражнения — первую сессию, модель GROW, выявление целей через проективные методики. По итогам выдают удостоверение о повышении квалификации. Занятия идут онлайн.
Готовы повысить квалификацию?
Запись и оплата — на сайте школы. За весь курс: 45 900 ₽ РФ
ЗаписатьсяЧто уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Сравните с альтернативами
Три программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
MBS
|
BONNIE & SLIDE
Самый доступный
|
РШУ
|
НИИДПО
|
|
|---|---|---|---|---|
| Цена | 253 000 ₸ |
54 600 ₸ 73 100 ₸
|
218 000 ₸ |
150 000 ₸ 176 000 ₸
|
| Длительность | — | — | — | 400 ч · ≈5 мес. |
| Документ | Удостоверение о повышении квалификации | — | — | — |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
О школе
MBS — Московская Бизнес Школа с MBA, курсами повышения квалификации, профессиональной переподготовкой и корпоративным обучением. Для жителей Казахстана это прежде всего способ учиться на русском языке без переезда: из Алматы, Астаны, Шымкента, Караганды или небольшого города нужен стабильный интернет, понятный график и готовность заниматься регулярно.
В каталоге и описании школы важны не общие обещания, а конкретные направления: MBA, Mini MBA, управление проектами, HR, финансы, продажи, логистика, переговоры, стратегия и корпоративные программы. Такой формат удобен, когда вы выбираете обучение под задачу — подтянуть школьный предмет, сменить профессию, усилить управленческий навык, собрать портфолио или дать ребёнку первый опыт в цифровой среде.
Поэтому MBS лучше оценивать через практический результат: что вы сможете сделать после программы, кто проверяет задания, есть ли понятный следующий шаг и насколько обучение совпадает с вашим графиком в Казахстане.
Кому подойдёт обучение из Казахстана
MBS стоит рассматривать руководителям, предпринимателям и специалистам из Казахстана, которым нужно усилить управленческие навыки без переезда. Онлайн-формат снимает географию, но не снимает нагрузку: уроки, домашние задания, проекты и консультации всё равно требуют времени. Хороший ориентир — заранее выделить в календаре регулярные слоты, а не надеяться заниматься “когда появится окно”.
Для управленческих программ полезно заранее связать обучение с реальной задачей: командой, продажами, финансами, процессами или проектным подходом. Если обучение связано с карьерой, полезно смотреть вакансии в своём городе и на удалёнке: какие инструменты требуют работодатели, какой опыт ждут от junior-специалиста, какие проекты можно показать в портфолио.
Отдельно проверьте, как MBS ведёт коммуникацию после покупки: где задавать вопросы, кто отвечает на домашние задания, остаются ли записи занятий, как переносятся уроки и что делать, если темп оказался слишком быстрым. Эти детали кажутся бытовыми, но именно они решают, будет ли обучение удобно совмещать с работой, школой, семьёй и разницей во времени.
Если остаются сомнения, сравните программу с двумя-тремя альтернативами внутри той же школы: короткий курс, длинная профессия, индивидуальные занятия или корпоративный формат часто решают разные задачи. Чем точнее выбран уровень, тем меньше риск бросить обучение на середине.
Что проверить перед выбором
- формат MBA или короткого курса.
- практические задания.
- опыт преподавателя.
- нагрузку и расписание.
- Расписание живых занятий с учётом часового пояса Казахстана.
- Что остаётся после обучения: проект, портфолио, документ, план развития или понятный следующий шаг.
Для Казахстана особенно важна честная проверка применимости. Если обучение нужно для работы, уточните требования работодателя. Если цель личная или детская, смотрите на интерес, темп и обратную связь. Онлайн-школа даёт среду и структуру, но результат появляется там, где студент регулярно делает задания и переносит знания в практику.
