Курсы HR онлайн — рекрутинг, адаптация, управление персоналом
Курсы HR онлайн в Казахстане: рекрутинг, HR-BP, T&D, HR-аналитика. Реальные кейсы, наставники. Старт в 2026.
Отображаются 1-15 из 152
HR-аналитика
Практический онлайн-курс, на котором вы научитесь принимать решения на основе данных, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты HR-аналитики: Excel, SQL, Power BI. Научитесь правильно презентовать выводы бизнесу.
-
Персональный наставник
-
Уроки в видеоформате
-
Практические задания
-
Домашние задания с проверкой
-
Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
Нейросети для HR
-
Персональный наставник
-
Уроки в видеоформате
-
Практические задания
-
Домашние задания с проверкой
-
Обучение работе с ИИ
-
Бесплатный пробный урок
Показать всё
Скрыть
HR-аналитика с нуля
Вы научитесь расчёту эффективности набора персонала, его обучению и адаптации в коллективе. Научитесь работать с Excel и разберётесь в основных принципах статистики. Узнаете, как точно прогнозировать изменение ситуации с коллективом даже в трудные кризисные времена.
HR-менеджер
Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно.
HR-аналитика
Курс для HR-специалистов, которые хотят научиться работать с данными и принимать решения на их основе.
HR менеджер
Курс HR-менеджера: научитесь рекрутменту, адаптации сотрудников, HR-аналитике и автоматизации HR-процессов с помощью нейросетей | Нетология
- Сертификат по завершении
- Обучение работе с ИИ
- Старт 22 сентября
ДО Профессия HR-бизнес-партнёр
Онлайн курс «HR-бизнес-партнер» от GeekBrains: получи новую профессию дистанционно! ✅ Курс ориентирован на уровень: Junior. ⌚ Длительность обучения: 5 месяцев. ✅ Помощь в трудоустройстве! Обучение на HR-бизнес-партнера с нуля онлайн.
Курс Онлайн-лектор
Курс от онлайн-университета гуманитарных знаний «Правого полушария Интроверта». 74 академических часа. Срок обучения — 6 месяцев. По окончании — сертификат и 3 готовые демо-лекции разной длины для портфолио. Курс создан продюсерской командой «Правого полушария Интроверта», которая вырастила несколько десятков лекторов платформы. Программа ведёт от внутренней работы с собой к готовому продукту. Первый блок — психология лектора: техники преодоления синдрома самозванца, страха камеры и волнения, снятие зажимов и ограничивающих установок. Второй блок — профессия лектора изнутри: как устроена работа, распаковка экспертного опыта, определение целевой аудитории, мотивационные истории действующих лекторов. Третий блок — создание материалов: структура лекции и курса, сценарии, презентации, техника речи, дикция, голос, актёрское мастерство, харизма, импровизация, сторителлинг, удержание внимания через триггеры, визуал и юмор. Четвёртый блок — дипломная работа: демозапись лекции с обратной связью от экспертов. Формат: 20-минутные видеолекции, 3 рабочие тетради с 10 практическими заданиями, 7 дополнительных материалов (чек-листы по съёмке, камере, презентациям), персональная встреча с продюсером платформы с рекомендациями по развитию и трудоустройству, участие в онлайн-конференции формата TEDx. Курс ведут 5 преподавателей — продюсеры и тренеры платформы. Среди них — старший продюсер ППИ (запустила 200+ курсов, провела 450+ лекций, обучила 30+ лекторов), актёр театральной академии с опытом преподавания актёрского мастерства, продюсер с опытом составления 600+ методических планов, преподаватель ораторского мастерства (200+ учеников). Для кого: экспертам в любой сфере, которые хотят упаковать знания в лекции, курсы или вебинары; преподавателям, переходящим в онлайн; специалистам, развивающим личный бренд и монетизирующим экспертизу; всем, кто хочет уверенно выступать перед камерой и аудиторией.
HR-аналитика и автоматизация hr-процессов
Курс «HR-аналитика и автоматизация hr-процессов» предназначен для обучения студентов методам и инструментам анализа данных, которые позволят им принимать обоснованные решения в области управления человеческими ресурсами (HR). Они также узнают о возможностях автоматизации HR-процессов с использованием современных технологий
- Сертификат
Управление персоналом организации
Станьте специалистом в сфере управления человеческими ресурсами за 3 месяца
Расширенный фильтр
Управление персоналом в Казахстане — растущая профессия с большим спросом со стороны крупных локальных компаний и продуктовых стартапов. Kaspi, Halyk, Beeline, Kolesa Group, крупные банки и ритейлеры активно нанимают рекрутеров, бизнес-партнёров по работе с персоналом и кадровых аналитиков. Junior рекрутер в Алматы зарабатывает 300 000–500 000 ₸, middle кадровый специалист 600 000–1 000 000, senior директор по персоналу в крупной компании — от 1 200 000 ₸ и выше.
Какие направления в управлении персоналом выбрать
- IT-рекрутинг. Самая высокооплачиваемая ниша рекрутинга из-за активного роста IT-сектора.
- Бизнес-партнёрство. Работа с руководителями подразделений, оргдизайн, стратегия.
- T&D. Обучение, развитие сотрудников, корпоративные программы.
- Аналитика персонала. Работа с метриками: turnover, eNPS, cost per hire.
- C&B. Системы компенсаций, бонусы, грейдинг.
Где учатся казахстанцы
Российские школы (Skillbox, Нетология, Eduson, GeekBrains) принимают студентов из Казахстана на общих условиях. Локальные курсы HR при AlmaU и казахстанских бизнес-школах дают альтернативу с упором на местный рынок. Программа длится 2–10 месяцев.
Лайфхак. IT-рекрутинг в Казахстане стремительно растёт — Kaspi, Halyk, Kolesa и стартапы Astana Hub постоянно ищут разработчиков, и рекрутеры с пониманием IT-стека особенно ценятся. Это самый быстрый вход в высокооплачиваемую HR-нишу.
Кому подходит HR
HR подходит тем, кто любит работать с людьми, обладает базовой эмпатией и готов к долгим процессам. В профессию заходят бывшие психологи, маркетологи, учителя. Возрастных ограничений нет, HR ценит специалистов 28+ с жизненным опытом.
Не подходит тем, кто ждёт быстрых измеримых результатов — HR это долгие процессы с отложенным эффектом от работы.
На что смотреть при выборе курса
- Действующий HR-специалист в роли ментора с опытом работы в казахстанских компаниях.
- Реальные техники интервью и отбора с практикой.
- Работа с HR-метриками и кейс-задачами.
- Карьерный модуль с прицелом на казахстанский рынок.
- Есть ли практика с казахстанским кадровым документооборотом, а не только техники интервью.
Сколько длится обучение и какие перспективы
Базовый курс рекрутера — 2–4 месяца, HR-бизнес-партнёр — 6–10, специализации — 3–6. После выпуска первый оффер реалистично получить за 1–2 месяца, особенно в IT-рекрутинге. В крупных казахстанских компаниях и стартапах Astana Hub вакансий HR-специалистов всегда достаточно, чтобы выбрать подходящий формат работы.
Как выглядит работа рекрутера в Казахстане
Утром — просмотр откликов, сортировка резюме, работа с базой кандидатов. Затем серия первичных интервью: выяснение мотивации, опыта, условий. После обеда — передача подходящих кандидатов нанимающим менеджерам, согласование финальных встреч, сопровождение оффера. Вечером — работа с воронкой подбора, планирование на завтра. Это ежедневная работа с людьми, где главный навык — быстро и точно оценивать мотивацию и подходимость кандидата под позицию.
Финальный акцент
Сфера управления персоналом в Казахстане — растущая профессия с большим спросом в IT-секторе и крупных банках. Главное — с первого месяца практиковаться на реальных вакансиях и интервью, а не учить только теорию. Через полгода практики у вас будет первое понимание, в какую сторону развиваться.
Промокод скопирован