Построение и продвижение бренда компании с помощью пиар (PR). Повышение квалификации
. Для достижения максимально эффективных результатов при работе с людьми современным HR-специалистам необходимо овладеть искусством коммуникаций с целевыми аудиториями на продвинутом уровне и начать взаимодействовать с аудиториями так, как это делают профессиональные пиарщики. Важно научиться смотреть на бренд работодателя (HR-бренд) как на продукт, который можно «пропиарить» и продать своим целевым аудиториям — кандидатам, сотрудникам и окружению бизнеса. Вы можете использовать в работе интегрированную технологию PR+HR, позволяющую согласовать политику управления имиджем компании, объединяя внешние и внутренние коммуникации в единую стратегию развития HR-бренда.
.- .
Бренд работодателя здесь продают так же, как продукт. Программа рассчитана на HR-специалистов и руководителей по персоналу, которым мало вакансий и объявлений и нужна система коммуникаций с кандидатами, сотрудниками и окружением бизнеса. Центр курса — ценностное предложение работодателя, EVP: из него вырастают ключевые сообщения для каждой аудитории. Работают и с косвенными аудиториями, вплоть до инвесторов, дилеров и родственников сотрудников, о которых в найме обычно не думают. Документ выдаёт сама школа: удостоверение о повышении квалификации. Для слушателей из Казахстана особенно полезен блок о косвенных аудиториях: партнёрах, дилерах, инвесторах и семьях сотрудников, которых программа предлагает включать в стратегию HR-бренда наравне с кандидатами.
Начинают с исследования того, что уже есть: HR-процессов, корпоративной культуры и каналов связи с людьми внутри и снаружи компании. Это требует доступа к данным. Поэтому программа полезнее тому, кто работает в штате и может посмотреть на собственную компанию изнутри, чем внешнему консультанту без таких материалов. Учиться из Казахстана можно онлайн, без поездок, но результат зависит от вашей подготовки: исследование HR-процессов и корпоративной культуры проводят на примере своей компании, а не учебного кейса. На руках после семинара остаётся набросок EVP, который казахстанский HR-специалист может сразу превратить в план сообщений для сотрудников, соискателей и партнёров компании.
Готовы повысить квалификацию?
Запись и оплата — на сайте школы. За весь курс: 59 900 ₽ РФ
ЗаписатьсяЧто уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Сравните с альтернативами
Три программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
MBS
|
МУПП
Самый доступный
|
Skillbox
Самый короткий
|
РШУ
|
|
|---|---|---|---|---|
| Цена | 320 000 ₸ |
78 600 ₸ 121 000 ₸
|
251 000 ₸ 628 000 ₸
|
316 000 ₸ |
| Рассрочка | — | — | — | |
| Рейтинг | — | — | 2.3 | — |
| Длительность | — | 520 ак. ч · ≈7 мес. | 3 мес. | — |
| Документ | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке | — | — |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
О школе
MBS — Московская Бизнес Школа с MBA, курсами повышения квалификации, профессиональной переподготовкой и корпоративным обучением. Для жителей Казахстана это прежде всего способ учиться на русском языке без переезда: из Алматы, Астаны, Шымкента, Караганды или небольшого города нужен стабильный интернет, понятный график и готовность заниматься регулярно.
В каталоге и описании школы важны не общие обещания, а конкретные направления: MBA, Mini MBA, управление проектами, HR, финансы, продажи, логистика, переговоры, стратегия и корпоративные программы. Такой формат удобен, когда вы выбираете обучение под задачу — подтянуть школьный предмет, сменить профессию, усилить управленческий навык, собрать портфолио или дать ребёнку первый опыт в цифровой среде.
Поэтому MBS лучше оценивать через практический результат: что вы сможете сделать после программы, кто проверяет задания, есть ли понятный следующий шаг и насколько обучение совпадает с вашим графиком в Казахстане.
Кому подойдёт обучение из Казахстана
MBS стоит рассматривать руководителям, предпринимателям и специалистам из Казахстана, которым нужно усилить управленческие навыки без переезда. Онлайн-формат снимает географию, но не снимает нагрузку: уроки, домашние задания, проекты и консультации всё равно требуют времени. Хороший ориентир — заранее выделить в календаре регулярные слоты, а не надеяться заниматься “когда появится окно”.
Для управленческих программ полезно заранее связать обучение с реальной задачей: командой, продажами, финансами, процессами или проектным подходом. Если обучение связано с карьерой, полезно смотреть вакансии в своём городе и на удалёнке: какие инструменты требуют работодатели, какой опыт ждут от junior-специалиста, какие проекты можно показать в портфолио.
Отдельно проверьте, как MBS ведёт коммуникацию после покупки: где задавать вопросы, кто отвечает на домашние задания, остаются ли записи занятий, как переносятся уроки и что делать, если темп оказался слишком быстрым. Эти детали кажутся бытовыми, но именно они решают, будет ли обучение удобно совмещать с работой, школой, семьёй и разницей во времени.
Если остаются сомнения, сравните программу с двумя-тремя альтернативами внутри той же школы: короткий курс, длинная профессия, индивидуальные занятия или корпоративный формат часто решают разные задачи. Чем точнее выбран уровень, тем меньше риск бросить обучение на середине.
Что проверить перед выбором
- формат MBA или короткого курса.
- практические задания.
- опыт преподавателя.
- нагрузку и расписание.
- Расписание живых занятий с учётом часового пояса Казахстана.
- Что остаётся после обучения: проект, портфолио, документ, план развития или понятный следующий шаг.
Для Казахстана особенно важна честная проверка применимости. Если обучение нужно для работы, уточните требования работодателя. Если цель личная или детская, смотрите на интерес, темп и обратную связь. Онлайн-школа даёт среду и структуру, но результат появляется там, где студент регулярно делает задания и переносит знания в практику.
