Новые методики работы с командой: лидерство и развитие через доверие. Повышение квалификации
. Умение управлять командой — это не только про постановку задач, но и про глубокое понимание мотиваций, эмоций и ценностей каждого сотрудника. Двухдневный семинар позволяет освоить передовые коучинговые техники и практики, которые помогут создать вдохновляющую и продуктивную команду.
.. Что вы получите? .
..
.- .
- .
. Погружение в командный коучинг как инструмент развития и обучения.
. . - .
. Понимание отличий от психологии, наставничества и других форм взаимодействия.
. . - .
. Практические техники работы с эмоциями, ценностями, смыслами.
. . - .
. Бизнес-инструменты: петля обратной связи, модели GROW и Т, матрица Эйзенхауэра и многое другое.
. . - .
. Развитие эмоционального лидерства: создание доверия и эмпатии в команде.
. . - . Навыки решения сложных управленческих задач и работы с конфликтами .
Семинар выбирают, когда команда уже есть, а привычные распоряжения перестали двигать её вперёд. Он рассчитан на руководителя отдела или менеджера проекта, у которого люди под началом уже есть, но разговор с ними всё чаще упирается в конфликты, барьеры и сопротивление общим решениям. Для руководителя на первом месте здесь практика: техника «Второе Я» в парах, разбор сложной управленческой задачи и работа с обратной связью внутри команды. Теория коучинга служит опорой для этих упражнений.
Занятия идут очно или онлайн, а в программу входит домашнее задание: применить один из инструментов к своей реальной команде. Теорию сразу проверяют делом, тренируются в парах. Чтобы программа дала результат, придётся выполнить домашнее задание: применить один из разобранных инструментов к собственным сотрудникам и внимательно посмотреть, как команда на это реагирует. По окончании онлайн-обучения выдают удостоверение о повышении квалификации. Круг вовлечённости и колесо баланса помогают руководителю увидеть, кто в команде выпадает из общей работы.
Готовы повысить квалификацию?
Запись и оплата — на сайте школы. За весь курс: 45 900 ₽ РФ
ЗаписатьсяЧто уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
О школе
MBS — Московская Бизнес Школа с MBA, курсами повышения квалификации, профессиональной переподготовкой и корпоративным обучением. Для жителей Казахстана это прежде всего способ учиться на русском языке без переезда: из Алматы, Астаны, Шымкента, Караганды или небольшого города нужен стабильный интернет, понятный график и готовность заниматься регулярно.
В каталоге и описании школы важны не общие обещания, а конкретные направления: MBA, Mini MBA, управление проектами, HR, финансы, продажи, логистика, переговоры, стратегия и корпоративные программы. Такой формат удобен, когда вы выбираете обучение под задачу — подтянуть школьный предмет, сменить профессию, усилить управленческий навык, собрать портфолио или дать ребёнку первый опыт в цифровой среде.
Поэтому MBS лучше оценивать через практический результат: что вы сможете сделать после программы, кто проверяет задания, есть ли понятный следующий шаг и насколько обучение совпадает с вашим графиком в Казахстане.
Кому подойдёт обучение из Казахстана
MBS стоит рассматривать руководителям, предпринимателям и специалистам из Казахстана, которым нужно усилить управленческие навыки без переезда. Онлайн-формат снимает географию, но не снимает нагрузку: уроки, домашние задания, проекты и консультации всё равно требуют времени. Хороший ориентир — заранее выделить в календаре регулярные слоты, а не надеяться заниматься “когда появится окно”.
Для управленческих программ полезно заранее связать обучение с реальной задачей: командой, продажами, финансами, процессами или проектным подходом. Если обучение связано с карьерой, полезно смотреть вакансии в своём городе и на удалёнке: какие инструменты требуют работодатели, какой опыт ждут от junior-специалиста, какие проекты можно показать в портфолио.
Отдельно проверьте, как MBS ведёт коммуникацию после покупки: где задавать вопросы, кто отвечает на домашние задания, остаются ли записи занятий, как переносятся уроки и что делать, если темп оказался слишком быстрым. Эти детали кажутся бытовыми, но именно они решают, будет ли обучение удобно совмещать с работой, школой, семьёй и разницей во времени.
Если остаются сомнения, сравните программу с двумя-тремя альтернативами внутри той же школы: короткий курс, длинная профессия, индивидуальные занятия или корпоративный формат часто решают разные задачи. Чем точнее выбран уровень, тем меньше риск бросить обучение на середине.
Что проверить перед выбором
- формат MBA или короткого курса.
- практические задания.
- опыт преподавателя.
- нагрузку и расписание.
- Расписание живых занятий с учётом часового пояса Казахстана.
- Что остаётся после обучения: проект, портфолио, документ, план развития или понятный следующий шаг.
Для Казахстана особенно важна честная проверка применимости. Если обучение нужно для работы, уточните требования работодателя. Если цель личная или детская, смотрите на интерес, темп и обратную связь. Онлайн-школа даёт среду и структуру, но результат появляется там, где студент регулярно делает задания и переносит знания в практику.
