Директор по продажам. Повышение квалификации
. Руководителям подразделений продаж часто не хватает комплексных знаний, систематизации отдельных навыков и компетенций в строгий порядок. Только используя комплексный подход, можно добиться значительных результатов в нынешней конкурентной среде.
.. Программа «Директор по продажам» будет интересна как новичкам в управлении продажами, так и опытным «ветеранам». В данный курс вошли самые современные достижения теории и практики: вы научитесь понимать задачи маркетинга, анализировать и сегментировать клиентов в помощью AI-инструментов, управлять клиентской базой компании для развития бизнеса, планировать продажи и выстраивать процессы, мотивировать сотрудников и сохранять высокие позиции на рынке.
. .Следующие темы возможно изучить отдельно:
. Маркетинг для руководителей отдела продаж. Повышение квалификации.
. Управление клиентской базой. Повышение квалификации
.
. Совершенствование отдела продаж: лучшие практики. Повышение квалификации
.
. Прорыв в продажах: организационные решения для увеличения продаж. Повышение квалификации
.
. Хотите оценить качество обучения до оплаты? Мы предлагаем вам посетить БЕСПЛАТНЫЙ пробный урок! Для этого оставьте заявку и наш менеджер расскажет вам подробности.
Первый день целиком отдан маркетингу, и это главное, что стоит понимать про программу. Курс написан для руководителя отдела продаж, у которого продажи уже идут, но живут отдельно от маркетинга: планы ставятся на глаз, продуктовый портфель никто не пересматривал, а конкурентов смотрят от случая к случаю. Разбирают переход от стратегии компании к стратегии продаж, распределение усилий с маркетингом, планирование и ассортиментную политику по каналам. Отдельно учат сегментировать клиентов с помощью AI-инструментов.
Отдельно учат сегментировать клиентов с помощью AI-инструментов и управлять клиентской базой как активом. Часть тем — маркетинг для РОПа, управление клиентской базой, организационные решения для роста продаж — школа продаёт и отдельными короткими курсами, так что если у вас провалена только одна зона, полная программа может оказаться избыточной. В Казахстане спрос на руководителей продаж есть и вне Алматы: заметны Астана, Караганда и Шымкент. Работу предлагают в штат на полный день, удалёнка здесь редка. Перед оплатой школа предлагает бесплатный пробный урок. Без опыта на такие роли почти не берут, а часть вакансий рассчитывает на трёх лет стажа — курс уместен уже действующему руководителю. Часть тем школа продаёт и отдельными короткими программами.
Готовы повысить квалификацию?
Запись и оплата — на сайте школы. За весь курс: 75 900 ₽ РФ
ЗаписатьсяЧто уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Сравните с альтернативами
Три программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
MBS
Самый доступный
|
Eduson Academy
|
Moscow MBA
|
НАДПО
Самый короткий
|
|
|---|---|---|---|---|
| Цена | 398 000 ₸ |
482 000 ₸ 1 210 000 ₸
|
1 110 000 ₸ 2 010 000 ₸
|
488 000 ₸ 708 000 ₸
|
| Рассрочка | — | |||
| Рейтинг | — | — | 1 | — |
| Длительность | — | 4 мес. | 8 мес. | 3 мес. |
| Трудоустройство | — | — | Содействие | — |
| Документ | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом | Диплом о профессиональной переподготовке | Удостоверение |
| Пробный урок | — | — | — | |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
О школе
MBS — Московская Бизнес Школа с MBA, курсами повышения квалификации, профессиональной переподготовкой и корпоративным обучением. Для жителей Казахстана это прежде всего способ учиться на русском языке без переезда: из Алматы, Астаны, Шымкента, Караганды или небольшого города нужен стабильный интернет, понятный график и готовность заниматься регулярно.
В каталоге и описании школы важны не общие обещания, а конкретные направления: MBA, Mini MBA, управление проектами, HR, финансы, продажи, логистика, переговоры, стратегия и корпоративные программы. Такой формат удобен, когда вы выбираете обучение под задачу — подтянуть школьный предмет, сменить профессию, усилить управленческий навык, собрать портфолио или дать ребёнку первый опыт в цифровой среде.
Поэтому MBS лучше оценивать через практический результат: что вы сможете сделать после программы, кто проверяет задания, есть ли понятный следующий шаг и насколько обучение совпадает с вашим графиком в Казахстане.
Кому подойдёт обучение из Казахстана
MBS стоит рассматривать руководителям, предпринимателям и специалистам из Казахстана, которым нужно усилить управленческие навыки без переезда. Онлайн-формат снимает географию, но не снимает нагрузку: уроки, домашние задания, проекты и консультации всё равно требуют времени. Хороший ориентир — заранее выделить в календаре регулярные слоты, а не надеяться заниматься “когда появится окно”.
Для управленческих программ полезно заранее связать обучение с реальной задачей: командой, продажами, финансами, процессами или проектным подходом. Если обучение связано с карьерой, полезно смотреть вакансии в своём городе и на удалёнке: какие инструменты требуют работодатели, какой опыт ждут от junior-специалиста, какие проекты можно показать в портфолио.
Отдельно проверьте, как MBS ведёт коммуникацию после покупки: где задавать вопросы, кто отвечает на домашние задания, остаются ли записи занятий, как переносятся уроки и что делать, если темп оказался слишком быстрым. Эти детали кажутся бытовыми, но именно они решают, будет ли обучение удобно совмещать с работой, школой, семьёй и разницей во времени.
Если остаются сомнения, сравните программу с двумя-тремя альтернативами внутри той же школы: короткий курс, длинная профессия, индивидуальные занятия или корпоративный формат часто решают разные задачи. Чем точнее выбран уровень, тем меньше риск бросить обучение на середине.
Что проверить перед выбором
- формат MBA или короткого курса.
- практические задания.
- опыт преподавателя.
- нагрузку и расписание.
- Расписание живых занятий с учётом часового пояса Казахстана.
- Что остаётся после обучения: проект, портфолио, документ, план развития или понятный следующий шаг.
Для Казахстана особенно важна честная проверка применимости. Если обучение нужно для работы, уточните требования работодателя. Если цель личная или детская, смотрите на интерес, темп и обратную связь. Онлайн-школа даёт среду и структуру, но результат появляется там, где студент регулярно делает задания и переносит знания в практику.
