Карьерное развитие и поиск работы
Курсы по карьерному развитию в Казахстане: резюме, собеседования по методу STAR, нетворкинг и переговоры об оффере на рынке труда 2026 года.
Отображаются 1-15 из 16
Курс повышения квалификации Практика для начинающих психологов
Курс повышения квалификации от онлайн-университета гуманитарных знаний «Правого полушария Интроверта». 46 часов практики, старт потока каждые 2 месяца. Доступ бессрочный с безлимитным посещением всех потоков. По окончании — удостоверение о повышении квалификации (48 часов) с указанием часов практики. Курс решает главную проблему начинающих психологов: разрыв между теорией и реальной работой с клиентом. Программа выстроена как постепенное наращивание уверенности — от базовых навыков к самостоятельной практике. Первый блок — старт практики: поиск клиентов и формирование устойчивой практики, этика работы, дифференциация утраты, кризиса и травмы, профилактика викарной травматизации и выгорания, прояснение запроса, техники консультирования. Второй блок — набор опыта: отработка позиции терапевта в парах и тройках, установление доверия и границ сеттинга, интервизия с приглашённым специалистом. Третий блок — углублённая работа: страхи и фобии, стыд и вина, валидация и фрустрация в терапии, работа с сопротивлением, оценка эффективности и завершение терапии. Распределение часов: 21 час практики с клиентами, 14 часов интервизий (разбор реальных кейсов студентов), 13 часов семинарских занятий. Формат — живые встречи 2 раза в неделю по 2 часа. Студенты работают в парах и тройках, проходя через роли клиента, терапевта и наблюдателя. Каждый цикл включает приглашённого внешнего эксперта — психоаналитика, гештальт-терапевта, экзистенциального терапевта. Новый цикл стартует каждые 2 месяца. Можно присоединяться к любому потоку, начинать с середины и добирать пропущенные занятия в следующих циклах. Записи встреч доступны, но не заменяют живое участие. Для кого: выпускникам психологических факультетов, которым нужна отработка навыков; специалистам с базовым психологическим образованием, возвращающимся в профессию после перерыва; начинающим психологам, которые хотят перейти от теории к реальным сессиям и сформировать профессиональную идентичность.
Профориентационная работа в образовательном учреждении
На курсе вы познакомитесь с основами профориентологии и психодиагностики учащихся. Узнаете, как помочь школьникам пройти путь карьерного самоопределения и построить стратегию обучения, в зависимости от профессиональных склонностей и интересов. По окончании обучения сможете работать в коммерческих и государственных образовательных учреждениях, а также вести частную практику
Карьера разработчика: трудоустройство и развитие
- Содействие в трудоустройстве
- Пожизненный доступ к материалам
Новеллы бизнеса с Китаем и ЮВА. Мастер-класс по работе в санкционный период. Повышение квалификации
. На фоне экономических санкций происходит масштабная переориентация бизнеса в восточном направлении. Азиатские рынки растут на фоне новых предложений: положительную динамику демонстрируют фондовые биржи, на различных уровнях разрабатываются новые логистические маршруты. Китай, Вьетнам, Индия, Южная Корея, Мьянма, Бангладеш, Казахстан — в чём состоят особенности работы с каждой из этих стран? Какие риски стоит учитывать при освоении восточных рынков, какие ниши уже заняты, а на какие вырастет спрос, на что стоит обратить внимание при ведении переговоров с партнёрами из Азии? . . . Курс будет полезен как крупным компаниям, желающим подробнее изучить рыночные условия в развивающихся странах, так малым предприятиям в поисках новых партнёров и точек сбыта в рамках импортозамещения. .
Музыкальный менеджер
Музыкальный менеджер программа, специально разработанная для профессиональной подготовки управляющих в музыкальной индустрии. Вы узнаете, как продвигать проекты, работать с музыкантами и монетизировать их творчество. Сможете погрузиться в мир искусства и построить в нём карьеру.
- Пожизненный доступ к материалам
Курс Успешное собеседование.
Бизнес обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Антисанкции: экономическое противостояние и стратегия российских предприятий. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете пройти полный курс «ВЭД в эпоху санкций. Риск-менеджмент и стратегия». . . . Беспрецедентные санкции поставили многие российские компании в экстремальные условия, превосходящие предыдущие кризисы. Чтобы организовать бесперебойную работу поставщиков, выйти на новые контакты и наладить общее функционирование ВЭД, необходимо принятии специальной стратегии, адаптированной под нужды каждого предприятия. Курс предлагает обзорное погружение в наиболее популярные проблемы российского бизнеса и поиск путей их решения.
Онлайн-курс Управление карьерой. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Курс Управление карьерой. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Карьерный консультант. Повышение квалификации
. По статистике, более 60% людей хотя бы раз в жизни меняли профессию. Ещё больше тех, кто только задумывается о смене карьерного трека или планирует в будущем развиваться в смежных областях. Быстрые изменения рынка и тенденция на «поиск себя» – условия, делающие профессию карьерного консультанта весьма востребованной. Специалист, хорошо представляющий себе рынок вакансий, способен не просто обсудить потребности и желания клиента, но и предложить различные варианты возможной занятости, сориентировать в соотношении ожиданий с реальностью, помочь избежать ошибок на разных этапах. . . Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении. . . Курс будет интересен:. . . . - HR-менеджерам, отвечающим за развитие сотрудников. . . - Рекрутерам, менеджерам по подбору персонала. . . - Психологам и коучам, планирующим развивать навыки карьерного консультирования. . . - Руководителям подразделений, заинтересованным в удержании талантов. . . - Консультантам, специализирующимся на карьерном развитии . .
Дистанционный курс Успешное собеседование.
Дистанционное обучение для руководителей и специалистов от Русской Школы Управления. Первый урок — бесплатно. В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Дистанционный курс Управление карьерой. Скидка -50%!
Скидка 50% на все форматы! Преподаватели — практики. В топ-5 бизнес-школ. Регистрируйтесь! В топ-5 бизнес-школ. Корпоративные скидки до 30%.
Расширенный фильтр
Карьерное развитие и поиск работы в Казахстане: рынок, где резюме конкурируют друг с другом
Astana Hub привлекает технологические компании, крупные работодатели Алматы и Астаны ужесточают требования к кандидатам, а удалённый формат работы открыл доступ к вакансиям специалистам из регионов. Одновременно с этим по данным начала 2026 года на рынке труда усиливается конкуренция среди соискателей — вакансий становится меньше, а резюме больше, особенно в продажах, образовании и сфере услуг. В таких условиях случайный поиск работы «на удачу» работает всё хуже, а системный подход — с продуманным резюме, подготовкой к интервью и нетворкингом — становится не бонусом, а необходимостью.
Рынок труда Казахстана: цифры вместо ощущений
По официальной статистике за первый квартал 2026 года уровень занятости населения от 15 лет составил 64,1%, а безработица по методологии Международной организации труда — 4,5%. При этом по данным hh.kz крупнейшая доля вакансий по-прежнему приходится на продажи и обслуживание клиентов (около 12,6% всех предложений), хотя рост числа таких вакансий год к году притормозил — работодатели стали избирательнее. Ожидаемая соискателями медианная зарплата по итогам 2025 года составила 304 тысячи тенге: эта цифра — удобный ориентир при подготовке резюме и переговорах об оффере.
Факт. В начале 2026 года число вакансий на казахстанском рынке снижается быстрее, чем число резюме, — конкуренция за место усиливается прежде всего в продажах, образовании и сфере услуг.
Поиск работы в Казахстане: особенности рынка
Основные площадки — hh.kz и LinkedIn. В ИТ и финтехе активно используются реферальные программы: Kaspi, Kolesa Group, Halyk Bank и другие крупные работодатели нередко закрывают вакансии через рекомендации действующих сотрудников. Нетворкинг — критичный навык для казахстанского рынка, особенно в корпоративном секторе и государственных структурах, где часть позиций вообще не доходит до открытых объявлений.
Для тех, кто рассматривает международный трек или удалённую работу на зарубежные компании, нужна дополнительная подготовка: другой формат резюме, привычка проходить skill-тесты и навыки интервью на английском языке.
Что изучают на карьерных курсах
Программы обычно строятся вокруг практических инструментов, которые можно применить сразу: составление резюме под конкретную роль и систему отбора работодателя, подготовка к интервью по методу STAR, работа со скрытым рынком вакансий через нетворкинг, а также переговоры по условиям оффера — от оклада до формата занятости.
Что вы получите после карьерного курса:
- резюме, которое проходит автоматический и ручной отбор рекрутера;
- готовые ответы на вопросы интервью по методу STAR;
- стратегию нетворкинга для доступа к скрытым вакансиям;
- навыки оценки и обсуждения условий оффера.
Карьерный рост в Казахстане: реальные перспективы
Смена сферы деятельности и переход на новую позицию в 2026 году — обычная практика для казахстанского рынка, особенно там, где растёт спрос на специалистов, совмещающих отраслевую экспертизу с цифровыми навыками: в банкинге, ритейле, телекоме. При этом снижение числа вакансий в массовых профобластях вроде продаж означает, что кандидатам с типовым набором навыков придётся выделяться заметнее — точным позиционированием в резюме и умением объяснить на интервью, какую конкретную проблему работодателя они решают.
Системный подход к поиску работы — это не про удачу. Резюме, адаптированное под вакансию, уверенное прохождение интервью и активный нетворкинг вместе дают результат быстрее и стабильнее, чем массовая рассылка откликов без разбора.
Направления: Старт карьеры, Карьера, Профориентолог, Резюме
Промокод скопирован