Рекрутер
Отображаются 1-8 из 8
Eduson.academy
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.
- Диплом
- 1 мес.
- В рассрочку от 34 300 〒/мес
Skillfactory
Skillbox
Вы научитесь подбирать специалистов в сфере IT. Узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, будете понимать требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры. Научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками. Курс подходит как новичкам без опыта в HR и IT, так и рекрутерам, которые хотят зарабатывать больше.
- С трудоустройством
- 2 мес.
- В кредит от 18 040 〒/мес
Ipomskru
Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами hr - менеджеры, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих ...
- 80 мес.
Apokdporu
Для трудоустройства по профилям делопроизводства нужно иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную дипломом. Однако учеба в вузе или ссузе обходится дорого, а сроки обучения по традиционным программам длятся от 2 лет. Центр ДПО «АПОК» предлагает пройти на специалиста по подбору персонала переподготовку. Такой курс позволит получить образовательный документ за срок от 1, 5 месяцев. При этом обучение можно проходить дистанционно, сохранив работу и зарплату на время курса. Учебный план составлен в соответствии с ФЗ-273, профстандартами и квалификационными требованиями к сотрудникам отделов кадров. Слушатели наших курсов изучают только профильные темы, что сокращает длительность получения образования. Комплекс учебных материалов позволит полностью освоить профессиональную деятельность специалиста по подбору персонала и получить законный диплом.
- Диплом
- 256 мес.
Apokdporu
ЦАППКК
Профессия рекрутер — обучение онлайн с трудоустройством 350 ч, диплом переподготовки, бессрочный доступ к материалам. Запишитесь!
- Сертификат
- 350 мес.
nipkef.ru
Специалист по поиску сотрудников, также известный как рекрутер, — это профессионал, отвечающий за поиск и привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. Рекрутеры работают в тесном контакте с отделами кадров и менеджерами по персоналу, чтобы понять требования к вакансии, провести отбор соискателей, организовать собеседование с потенциальными кандидатами и облегчить процесс найма.
- Диплом
- 350 мес.
Бесплатные курсы
| Курс | Школа | Стоимость | Ссылка |
|---|---|---|---|
| Netology | Бесплатно | Подробнее |
Расширенный фильтр
Профессия рекрутера: онлайн-обучение, зарплата, перспективы, плюсы и минусы
Онлайн-обучение рекрутингу
Сегодня существует множество онлайн-курсов, позволяющих освоить профессию рекрутера удаленно:
- Базовые курсы для начинающих — дают фундаментальные знания о подборе персонала, проведении собеседований и оценке кандидатов (длительность 1-3 месяца)
- Специализированные курсы — фокусируются на конкретных отраслях (IT-рекрутинг, медицинский рекрутинг) или методах поиска (хедхантинг, Executive Search)
- Комплексные программы — охватывают все аспекты HR, включая рекрутинг, адаптацию, развитие персонала (3-6 месяцев)
Популярные платформы для обучения:
- HR-университеты крупных корпораций
- Специализированные HR-школы и академии
- Онлайн-платформы (Нетология, Skillfactory, GeekBrains)
- Образовательные проекты HeadHunter, SuperJob
Стоимость обучения варьируется от 15 000 до 100 000 рублей в зависимости от интенсивности и продолжительности курса.
Зарплата рекрутера
Доход рекрутера в России зависит от нескольких факторов:
| Уровень специалиста | Москва и СПб | Регионы России |
|---|---|---|
| Junior-рекрутер | 50-80 тыс. ₽ | 35-60 тыс. ₽ |
| Middle-рекрутер | 80-150 тыс. ₽ | 60-100 тыс. ₽ |
| Senior-рекрутер | 150-250 тыс. ₽ | 100-180 тыс. ₽ |
| Lead/руководитель | 200-350+ тыс. ₽ | 150-250 тыс. ₽ |
Специализированные рекрутеры (особенно в IT-сфере) и консультанты кадровых агентств могут зарабатывать значительно больше за счет бонусов и процентов от закрытых вакансий.
Перспективы развития
Карьерные перспективы рекрутера:
- Внутри компании:
- Старший рекрутер → Руководитель группы рекрутинга → HR Business Partner → HR-директор
- В агентствах:
- Рекрутер → Консультант → Руководитель направления → Партнер агентства
- Фриланс и предпринимательство:
- Независимый рекрутер → Основатель рекрутингового агентства
- Смежные области:
- HR-маркетинг
- Employer Branding
- HR-аналитика и технологии
- Карьерное консультирование
С развитием технологий рекрутеры все больше осваивают:
- Навыки работы с AI-инструментами для поиска и оценки
- HR-аналитику и работу с большими данными
- Digital-инструменты для построения бренда работодателя
Плюсы профессии
- Востребованность — компании всегда нуждаются в квалифицированных кадрах
- Быстрый вход в профессию — можно освоить базовые навыки за 2-3 месяца
- Гибкий график — возможность работать удаленно или по гибкому графику
- Социальная значимость — помощь людям в поиске подходящей работы
- Разнообразие задач — общение с разными людьми и компаниями, отсутствие рутины
- Развитие soft skills — постоянная практика коммуникации, переговоров, оценки
- Доступ к рынку труда — понимание трендов и требований разных компаний
Минусы профессии
- Высокий уровень стресса — необходимость постоянно выполнять план по найму
- Эмоциональное выгорание — частые отказы кандидатов и сложные переговоры
- Конкуренция — рынок насыщен специалистами начального уровня
- Неоднозначный имидж — некоторые кандидаты негативно относятся к рекрутерам
- Необходимость постоянно быть на связи — для оперативного общения с кандидатами
- Сезонные колебания нагрузки — периоды высокой интенсивности сменяются затишьем
- Зависимость от рынка труда — в кризисы количество вакансий сокращается
Профессия рекрутера подойдет коммуникабельным людям, которые получают удовольствие от общения, умеют убеждать и обладают хорошими аналитическими способностями. Важно быть готовым к постоянному обучению и адаптации к новым технологиям, меняющим ландшафт рекрутинга.