Курс «Обучение и развитие персонала» от Skillbox
Промокоды
Скидка до 65% на заказ
Скидка до 65% на обучение по промокоду
Введите при оформлении или назовите менеджеру
-5% дополнительно по промокоду
Примени промокод и получи дополнительную скидку к скидке на сайте 5%. Промокод распространяется на покупку во всех странах СНГ, где есть Скиллбокс
О школе
Skillbox — российская онлайн-школа, основанная в 2016 году. За девять лет работы платформа выросла в одного из крупнейших игроков русскоязычного EdTech: 7,5 миллиона зарегистрированных пользователей и более 700 программ в каталоге. Для казахстанских учеников Skillbox работает без технических ограничений: доступ не блокируется, материалы и вебинары — на русском языке, занятия идут онлайн.
Скиллбокс интересен казахстанцам широтой каталога. Здесь есть не только классические IT и маркетинг, но и редкие для локального рынка направления: геймдев, 3D-графика, кино и видео, саунд-дизайн, психологическое консультирование, архитектура. Большая часть выпускников из Казахстана ориентируется на удалённую работу в международных и российских компаниях — для этого Skillbox подходит лучше, чем локальные курсы, ориентированные на казахстанские стандарты. Middle-разработчик в Алматы получает 700 000–1 200 000 ₸, middle-дизайнер 500 000–900 000 ₸; на международной удалёнке цифры часто заметно выше. Для всех этих ролей формирование портфолио и реальных навыков — главный результат обучения.
Что учесть перед покупкой. Skillbox — российское юридическое лицо, оплата из Казахстана проходит через российский платёжный шлюз: картой казахстанского банка, которую принимает шлюз, либо картой третьей страны. Вебинары идут по московскому времени — в Астане и Алматы это +3 часа, в Уральске и Атырау +2. Диплом Skillbox — документ российского образца, в Казахстане для формальной переподготовки он не засчитывается, но в IT, дизайне и креативных индустриях работодатели на это не смотрят: значение имеет портфолио и реальные скиллы.
Подробнее о курсе
Курс от Skillbox даёт полный набор инструментов T&D-специалиста: как выявлять потребности в обучении, проектировать программы и измерять их результат. Полностью онлайн — доступно из Алматы, Астаны и любого другого города Казахстана.
Что вы освоите в курсе по обучению персонала
Один месяц практической работы с методологиями корпоративного обучения. Каждый модуль включает реальные кейсы и задания с проверкой куратора — не просмотр лекций, а активная работа с материалом.
В Казахстане функция T&D активно развивается в крупных компаниях: горнодобывающая отрасль, банки, телеком и IT-сектор регулярно нанимают специалистов по корпоративному обучению. По данным hh.kz, специалист по обучению персонала в Алматы зарабатывает 400 000–750 000 ₸, L&D-менеджер — 700 000–1 300 000 ₸.
- Training Needs Analysis — методика выявления реальных потребностей
- Разработка программ обучения: очный, онлайн и смешанный форматы
- Корпоративное наставничество и база знаний компании
- Оценка эффективности обучения (модель Киркпатрика, ROI)
- HR-аналитика: как измерить, что обучение работает
Кому подходит этот курс
HR-специалистам, которые хотят углубиться в T&D. Руководителям, которые сами занимаются развитием команды. Корпоративным тренерам, готовым перейти от интуитивной работы к системному подходу с измеримыми метриками.
Казахстанский рынок T&D имеет хорошую перспективу: многие компании только формируют эту функцию, и специалист с системными знаниями и практическими инструментами — в дефиците.
Часто задаваемые вопросы
Что делает T&D-специалист?
Выявляет потребности компании в обучении, разрабатывает программы, организует их проведение и оценивает результат. Работает на стыке HR, управления знаниями и бизнес-стратегии.
Нужен ли опыт в HR для старта?
Желателен, но не обязателен. Курс объясняет профессиональные инструменты с нуля. Уже работающим в HR — материал сразу ляжет на практику и можно применять параллельно с обучением.
Как организован формат обучения?
Видеоуроки в записи, практические задания, проверка куратором. Продолжительность — один месяц, нагрузка — несколько часов в неделю. Гибкий темп: можно совмещать с полной занятостью.
Какие инструменты T&D изучаются?
Модель Киркпатрика для оценки обучения, методика TNA, blended learning, инструменты для разработки онлайн-курсов и тестов. Все инструменты отрабатываются на практических заданиях.
T&D — это профессия, в которой ваш вклад становится виден через квартал, а не через годы. Запустили программу адаптации — снизилась текучесть в первые три месяца. Обучили команду переговорам — выросла конверсия. Если хотите работать с людьми и видеть измеримый результат своей работы, это направление стоит рассматривать всерьёз.
